Регламент проведения огневых работ

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

reglament-provedeniya-ognevyh-rabot.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

РЕГЛАМЕНТпроведения огневых работ на объектах работодателя

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Предмет: сварочные, газопламенные и иные огневые работы на объектах организации

Регламент устанавливает порядок подготовки, допуска, проведения и завершения огневых работ, требования к исполнителям и меры безопасности при их проведении.

Распространяется на: работников, выполняющих огневые работы, лиц, выдающих наряд-допуск и ответственных за проведение работ, а также работников подрядных организаций на территории работодателя

Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан

2. Порядок проведения огневых работ

Регламент определяет: виды огневых работ и перечень постоянных и временных мест их проведения; порядок оформления наряда-допуска, кто его выдаёт и кто согласовывает, срок его действия; требования к исполнителям: обучение, проверка знаний, удостоверения, медицинские осмотры; порядок подготовки места работ: освобождение от горючих материалов, ограждение, защита конструкций, отключение оборудования, вентиляция; порядок контроля воздушной среды до начала и в ходе работ, если он требуется; обеспечение средствами пожаротушения и средствами индивидуальной защиты, назначение наблюдающего; порядок проведения работ: допустимое время, перерывы, действия при отклонениях; порядок завершения работ и наблюдения за местом работ после их окончания; порядок приостановки работ и действия при возгорании.

Дополнительно: порядок проведения огневых работ в выходные и нерабочие дни и порядок работ на объектах повышенной опасности

Оформление и хранение: наряды-допуски, журнал регистрации нарядов-допусков, акты подготовки места работ, результаты контроля воздушной среды, удостоверения исполнителей

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: назначить приказом лиц, выдающих наряд-допуск и ответственных за проведение работ, обеспечить средства пожаротушения и контроль воздушной среды и не допускать работ без наряда-допуска

Работник обязан: выполнять огневые работы только при наличии наряда-допуска и после подготовки места работ, применять средства защиты и прекратить работы при выявлении опасности

Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Регламент проведения огневых работ: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Порядок проведения огневых работ
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Огневые работы - единственная категория, где нарушение порядка приводит к последствиям в тот же день, а не на проверке. Поэтому центр регламента - наряд-допуск: он фиксирует, кто разрешил, кто выполняет, кто наблюдает и в какое время. Работы без наряда-допуска считаются недопущенными независимо от квалификации исполнителя.

🔴 Форма наряда-допуска, время наблюдения за местом работ после их окончания и требования к контролю воздушной среды установлены правилами пожарной безопасности и отраслевыми требованиями. Сверьте их по действующим правилам для вашего объекта: числа и формы из образцов здесь особенно опасны.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.