Регламент проведения огневых работ
ТОО «Пример», БИН 081140008123
УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026
РЕГЛАМЕНТпроведения огневых работ на объектах работодателя
1. Общие положения
Предмет: сварочные, газопламенные и иные огневые работы на объектах организации
Регламент устанавливает порядок подготовки, допуска, проведения и завершения огневых работ, требования к исполнителям и меры безопасности при их проведении.
Распространяется на: работников, выполняющих огневые работы, лиц, выдающих наряд-допуск и ответственных за проведение работ, а также работников подрядных организаций на территории работодателя
Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан
2. Порядок проведения огневых работ
Регламент определяет: виды огневых работ и перечень постоянных и временных мест их проведения; порядок оформления наряда-допуска, кто его выдаёт и кто согласовывает, срок его действия; требования к исполнителям: обучение, проверка знаний, удостоверения, медицинские осмотры; порядок подготовки места работ: освобождение от горючих материалов, ограждение, защита конструкций, отключение оборудования, вентиляция; порядок контроля воздушной среды до начала и в ходе работ, если он требуется; обеспечение средствами пожаротушения и средствами индивидуальной защиты, назначение наблюдающего; порядок проведения работ: допустимое время, перерывы, действия при отклонениях; порядок завершения работ и наблюдения за местом работ после их окончания; порядок приостановки работ и действия при возгорании.
Дополнительно: порядок проведения огневых работ в выходные и нерабочие дни и порядок работ на объектах повышенной опасности
Оформление и хранение: наряды-допуски, журнал регистрации нарядов-допусков, акты подготовки места работ, результаты контроля воздушной среды, удостоверения исполнителей
3. Обязанности сторон и ответственность
Работодатель обязан: назначить приказом лиц, выдающих наряд-допуск и ответственных за проведение работ, обеспечить средства пожаротушения и контроль воздушной среды и не допускать работ без наряда-допуска
Работник обязан: выполнять огневые работы только при наличии наряда-допуска и после подготовки места работ, применять средства защиты и прекратить работы при выявлении опасности
Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции
нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Заключительные положения
Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.
Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.
Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.
директор Касымов Н.Б.
- Общие положения
- Порядок проведения огневых работ
- Обязанности сторон и ответственность
- Заключительные положения
About this document
Огневые работы - единственная категория, где нарушение порядка приводит к последствиям в тот же день, а не на проверке. Поэтому центр регламента - наряд-допуск: он фиксирует, кто разрешил, кто выполняет, кто наблюдает и в какое время. Работы без наряда-допуска считаются недопущенными независимо от квалификации исполнителя.
🔴 Форма наряда-допуска, время наблюдения за местом работ после их окончания и требования к контролю воздушной среды установлены правилами пожарной безопасности и отраслевыми требованиями. Сверьте их по действующим правилам для вашего объекта: числа и формы из образцов здесь особенно опасны.
Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.
🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.