oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Правила внутреннего трудового распорядка

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

ПРАВИЛАвнутреннего трудового распорядка

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Предмет: порядок приёма и увольнения, режим труда и отдыха, поощрения и дисциплинарные взыскания

Правила устанавливают порядок приёма и прекращения трудовых отношений, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников и применения дисциплинарных взысканий, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя.

Распространяется на: всех работников организации, включая работников обособленных подразделений, независимо от занимаемой должности и срока трудового договора

Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан

2. Трудовой распорядок

Правила определяют: порядок приёма на работу и перечень документов, предъявляемых работником; порядок оформления трудового договора, приказа и ознакомления с локальными актами; испытательный срок, если он устанавливается; режим рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы и порядок учёта рабочего времени; порядок привлечения к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни; порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и иных отпусков, в том числе составления и доведения графика отпусков; порядок направления в командировки; порядок выплаты заработной платы, место и периодичность выплаты; требования к внешнему виду и порядку на территории работодателя, пропускной режим; виды поощрений и порядок их применения; дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия, порядок затребования письменного объяснения работника; порядок прекращения трудового договора и выдачи документов о трудовой деятельности.

Дополнительно: особенности режима работы отдельных подразделений и категорий работников: сменный режим, суммированный учёт рабочего времени, разъездной характер работ

Оформление и хранение: трудовые договоры, приказы по кадрам, графики отпусков и сменности, табели учёта рабочего времени, объяснительные записки и акты хранятся в кадровой службе

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: обеспечить условия для исполнения настоящего акта, ознакомить с ним работников под подпись и не применять его положения в части, ухудшающей положение работника по сравнению с законом и трудовым договором

Работник обязан: исполнять настоящий акт, сообщать непосредственному руководителю о невозможности его исполнения и об обстоятельствах, препятствующих исполнению

Контроль исполнения: руководитель организации, кадровая служба и руководители структурных подразделений

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Правила внутреннего трудового распорядка: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Трудовой распорядок
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Similar templates
The whole “Кадровые документы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Правила внутреннего трудового распорядка - главный локальный акт работодателя: на него ссылаются трудовой договор, должностные инструкции и приказы о дисциплинарных взысканиях. Поэтому в споре о взыскании первым смотрят не приказ, а эти правила: если нарушенная обязанность в них не описана и работник с ними не ознакомлен, взыскание отменяют.

🔴 Порядок принятия правил сверьте отдельно: по Трудовому кодексу РК работодатель утверждает их с учётом мнения представителей работников, а при наличии коллективного договора часть вопросов решается им. Режим рабочего времени, сроки и периодичность выплаты заработной платы пишите по действующей редакции кодекса и по своему коллективному договору, а не из образца.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.