oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Положение об оплате труда и премировании

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
polozhenie-ob-oplate-truda-i-premirovanii.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда и премировании работников

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Предмет регулирования: система оплаты труда, доплаты, надбавки и порядок премирования работников

Положение устанавливает систему оплаты труда, порядок исчисления и выплаты заработной платы, виды доплат и надбавок, а также основания, показатели и порядок премирования работников.

Распространяется на: всех работников организации, если трудовым договором не установлена иная система оплаты труда

Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан

2. Система оплаты труда и премирования

Положение определяет: применяемую систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная) и её элементы; порядок установления должностных оклад и тарифных ставок, их связь со штатным расписанием; доплаты и надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение должностей и исполнение обязанностей отсутствующего работника, за работу во вредных условиях; порядок оплаты при простое, при освоении новой продукции и при невыполнении норм; виды премий (за месяц, квартал, год, разовые) и показатели, за которые премия начисляется; порядок снижения размера премии и случаи, когда премия не начисляется; порядок выплаты заработной платы: место, сроки, периодичность, способ и порядок выдачи расчётного листа; порядок индексации и пересмотра размеров оплаты труда.

Дополнительно: условия оплаты труда отдельных категорий работников: руководителей, работников с разъездным характером работ, работающих вахтовым методом

Оформление и хранение: штатное расписание, приказы о премировании, расчётные листы, табели учёта рабочего времени, служебные записки руководителей подразделений

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: выплачивать заработную плату в сроки и в размере, установленные настоящим положением, трудовым договором и законодательством, и выдавать работнику расчётный лист

Работник обязан: исполнять нормы труда и обязанности, от которых зависят показатели премирования, и сообщать об обстоятельствах, препятствующих их исполнению

Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Положение об оплате труда и премировании: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Система оплаты труда и премирования
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Similar templates
The whole “Кадровые документы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Это положение работает вместе со штатным расписанием: оклады живут в расписании, а правила их начисления и повышения - здесь. Поэтому не дублируйте конкретные суммы в положении: при каждом повышении оклада пришлось бы менять оба документа, и они разъедутся.

🔴 Премия, описанная как безусловная часть заработной платы, перестаёт быть стимулирующей: её придётся платить и при плохих показателях. Если премия должна зависеть от результата, прямо напишите, что она начисляется по решению работодателя при достижении показателей, и перечислите показатели. Минимальный размер заработной платы, доплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни сверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: ниже установленных законом они быть не могут.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.