Положение об охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности
ТОО «Пример», БИН 081140008123
УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026
ПОЛОЖЕНИЕоб организации работы по безопасности и охране труда и обеспечении пожарной безопасности
1. Общие положения
Предмет регулирования: организация работы по безопасности и охране труда и обеспечение пожарной безопасности у работодателя
Положение устанавливает порядок организации работы по безопасности и охране труда, распределение обязанностей между руководителями и работниками, порядок обучения и инструктажей, а также порядок обеспечения пожарной безопасности.
Распространяется на: всех работников организации, а также подрядчиков и посетителей в части требований, действующих на территории работодателя
Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан
2. Организация работы по охране труда
Положение определяет: распределение обязанностей по охране труда между руководителем организации, руководителями подразделений и специалистом службы безопасности и охраны труда; порядок проведения вводного, первичного, повторного, внеплановогого и целевого инструктажей и их регистрации; порядок обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда; порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, смывающими и обезвреживающими средствами, их учёт и замена; порядок выявления и оценки производственных рисков и планирования мероприятий по их снижению; порядок допуска к работам повышенной опасности; порядок действий при несчастном случае: оказание помощи, сообщение, расследование и учёт; порядок обеспечения пожарной безопасности: противопожарный режим, ответственные лица, средства пожаротушения, план эвакуации и порядок тренировок; порядок проведения дней охраны труда и проверок состояния рабочих мест.
Дополнительно: требования безопасности при привлечении подрядных организаций к работам на территории работодателя
Оформление и хранение: журналы инструктажей, протоколы проверки знаний, карточки учёта средств индивидуальной защиты, планы мероприятий, акты проверок, план эвакуации и приказы об ответственных за пожарную безопасность
3. Обязанности сторон и ответственность
Работодатель обязан: обеспечить безопасные условия труда, провести инструктажи и обучение до допуска к работе, выдать средства индивидуальной защиты и приостановить работы при опасности для жизни и здоровья
Работник обязан: соблюдать требования безопасности и охраны труда и противопожарного режима, применять средства индивидуальной защиты, проходить инструктажи и обучение и немедленно сообщать о несчастном случае и об угрозе жизни и здоровью
Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции
нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Заключительные положения
Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.
Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.
Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.
директор Касымов Н.Б.
- Общие положения
- Организация работы по охране труда
- Обязанности сторон и ответственность
- Заключительные положения
About this document
Этот акт описывает организацию работы, а не технику её выполнения: правила для конкретных профессий и работ живут в инструкциях по безопасности и охране труда, которые утверждаются отдельно. Разделять их стоит сознательно: инструкции меняются по профессиям, а порядок организации - один на всю организацию.
🔴 Требования пожарной безопасности и охраны труда идут из разных источников: трудовое законодательство, правила пожарной безопасности и отраслевые требования. Перед утверждением сверьте с действующими правилами четыре пункта, которые проверяют чаще всего: периодичность инструктажей, состав комиссии по проверке знаний, нормы выдачи средств индивидуальной защиты и наличие приказов об ответственных за пожарную безопасность.
Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.
🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.