Положение об обучении и повышении квалификации работников
ТОО «Пример», БИН 081140008123
УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026
ПОЛОЖЕНИЕоб обучении, переподготовке и повышении квалификации работников
1. Общие положения
Предмет регулирования: порядок планирования, организации и оплаты обучения работников
Положение устанавливает порядок планирования и организации обучения, переподготовки и повышения квалификации работников, порядок его оплаты работодателем и порядок отработки после обучения.
Распространяется на: работников, направляемых на обучение за счёт средств работодателя, и работников, обучающихся по собственной инициативе с согласия работодателя
Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан
2. Порядок обучения
Положение определяет: виды обучения (обязательное обучение по требованиям законодательства, повышение квалификации, переподготовка, обучение по инициативе работника); порядок выявления потребности в обучении и формирования плана обучения; порядок принятия решения о направлении на обучение и его оформления приказом; порядок заключения договора об обучении и его обязательные условия; порядок оплаты обучения работодателем, перечень оплачиваемых расходов; гарантии работнику на период обучения: сохранение места работы, учебный отпуск и условия его оплаты; условие об отработке после обучения, её срок и порядок исчисления; порядок возмещения работодателю затрат на обучение при увольнении работника до истечения срока отработки и случаи, когда возмещение не производится; порядок подтверждения результатов обучения и учёта документов об образовании.
Дополнительно: порядок обучения по требованиям безопасности и охраны труда и порядок проверки знаний, если они не урегулированы отдельным актом
Оформление и хранение: план обучения, приказы о направлении на обучение, договоры об обучении, акты и счета учебных организаций, документы об обучении работников
3. Обязанности сторон и ответственность
Работодатель обязан: обеспечить обязательное обучение, предусмотренное законодательством, оплатить согласованное обучение и сохранить за работником место работы на период обучения
Работник обязан: пройти обучение в согласованные сроки, представить документ о его завершении и отработать установленный срок либо возместить затраты в согласованном порядке
Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции
нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Заключительные положения
Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.
Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.
Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.
директор Касымов Н.Б.
- Общие положения
- Порядок обучения
- Обязанности сторон и ответственность
- Заключительные положения
About this document
Обучение делится на два вида, и их нельзя смешивать в одном порядке. Обязательное обучение - по требованиям законодательства и охраны труда - работодатель проводит за свой счёт, и условие об отработке к нему не применяется. Обучение, повышающее квалификацию работника по соглашению сторон, оплачивается на условиях договора об обучении, и вот в нём отработка возможна.
🔴 Условие о возмещении затрат при увольнении работает только если оно есть в договоре об обучении, а не только в положении: положение связывает работника, но размер и порядок возмещения суд проверяет по договору. Удержать затраты из расчёта при увольнении автоматически нельзя - нужно письменное согласие работника на удержание либо взыскание в судебном порядке.
Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.
🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.