oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Положение о вахтовом методе работы

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
polozhenie-o-vahtovom-metode-raboty.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

ПОЛОЖЕНИЕо вахтовом методе организации работ

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Предмет регулирования: порядок применения вахтового метода: режим, учётный период, доставка и проживание

Положение устанавливает порядок применения вахтового метода работы: продолжительность вахты и междувахтового отдыха, порядок суммированного учёта рабочего времени, порядок доставки и проживания работников и порядок оплаты труда при вахтовом методе.

Распространяется на: работников, работающих вахтовым методом на объектах, перечисленных в настоящем положении

Термины и определения: вахта, вахтовый персонал, вахтовый посёлок, междувахтовый отдых и учётный период употребляются в значении, установленном Трудовым кодексом РК

2. Режим вахты и учёт времени

Положение определяет: объекты и работы, выполняемые вахтовым методом; продолжительность вахты и порядок её увеличения с письменного согласия работника; режим труда и отдыха на вахте, продолжительность смены и перерывов; учётный период при суммированном учёте рабочего времени и порядок составления графика работы на вахте; порядок доведения графика до работников; порядок доставки работников к месту работы и обратно, время в пути и его учёт; условия проживания и питания, требования к вахтовому посёлку; порядок предоставления междувахтового отдыха и его оплаты; порядок оплаты труда при вахтовом методе, доплаты и надбавки; порядок замены работника и действия при невозможности выезда на вахту; порядок медицинского обеспечения и действия при заболевании на вахте.

Дополнительно: порядок применения вахтового метода при удалённых объектах с особыми климатическими условиями

Оформление и хранение: графики работы на вахте, табели учёта рабочего времени, письменные согласия работников на увеличение вахты, журналы доставки и проживания

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: обеспечить работников условиями проживания, питанием, доставкой и средствами защиты, вести суммированный учёт рабочего времени и предоставлять междувахтовый отдых

Работник обязан: соблюдать режим работы и правила проживания в вахтовом посёлке, проходить медицинские осмотры и сообщать об обстоятельствах, препятствующих выезду на вахту

Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Положение о вахтовом методе работы: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Режим вахты и учёт времени
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Similar templates
The whole “Кадровые документы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Вахтовый метод держится на двух числах, и оба в этом положении: продолжительность вахты и учётный период при суммированном учёте рабочего времени. Из них считается всё остальное - переработка, междувахтовый отдых и оплата. Поэтому график работы на вахте и табель здесь важнее формулировок: именно их сравнивают при проверке.

🔴 Предельная продолжительность вахты установлена Трудовым кодексом РК, и её превышение возможно только с письменного согласия работника - согласие в каталоге есть отдельным документом. Сверьте по действующей редакции кодекса предел вахты, максимальный учётный период и порядок оплаты междувахтового отдыха: эти значения менялись, и переносить их из образцов нельзя.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.