oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Положение о структурном подразделении

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
polozhenie-o-strukturnom-podrazdelenii.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

ПОЛОЖЕНИЕо структурном подразделении организации

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Подразделение: отдел продаж

Положение определяет задачи, функции, структуру и порядок работы подразделения, его взаимодействие с другими подразделениями и порядок руководства им.

Распространяется на: работников подразделения и работников других подразделений в части взаимодействия

Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан

2. Задачи, функции и взаимодействие

Положение определяет: место подразделения в структуре организации и кому подчиняется его руководитель; задачи подразделения и перечень его функций; состав подразделения, перечень должностей по штатному расписанию и распределение обязанностей; права подразделения: запрашивать документы и сведения у других подразделений, представлять организацию по вопросам своей компетенции, вносить предложения; порядок взаимодействия с другими подразделениями: что подразделение передаёт и что получает, в какие сроки; порядок планирования работы и отчётности; показатели, по которым оценивается работа подразделения; порядок замещения руководителя подразделения на период его отсутствия.

Дополнительно: порядок работы подразделения с контрагентами и представления организации во внешних отношениях в пределах выданных доверенностей

Оформление и хранение: планы и отчёты подразделения, должностные инструкции работников, служебная переписка и документы по закреплённым функциям

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: обеспечить подразделение помещением, оборудованием и доступом к информации, необходимыми для исполнения его функций

Работник обязан: исполнять функции подразделения в пределах своей должностной инструкции и соблюдать установленный порядок взаимодействия

Контроль исполнения: руководитель подразделения, а в части исполнения положения - руководитель организации

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Положение о структурном подразделении: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Задачи, функции и взаимодействие
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Similar templates
The whole “Кадровые документы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Положение о подразделении работает в паре с должностными инструкциями и штатным расписанием: расписание даёт должности, инструкции - обязанности работников, а положение - функции подразделения в целом и порядок взаимодействия. Разъехавшись, эти три документа создают типовую проблему: функция закреплена за подразделением, но ни в одной должностной инструкции не встречается.

🔴 Положение о подразделении не заменяет положение об обособленном подразделении юридического лица - о филиале и представительстве. Это другой документ, корпоративный: филиал и представительство создаются решением уполномоченного органа, учитываются в государственных органах и действуют по положению, утверждённому в корпоративном порядке. Такие положения в каталоге лежат в разделе корпоративных документов.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.