oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Положение о согласительной комиссии

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
polozhenie-o-soglasitelnoj-komissii.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

ПОЛОЖЕНИЕо согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Предмет регулирования: порядок создания и работы согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам

Положение определяет порядок создания согласительной комиссии, её состав, порядок обращения в комиссию, рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения её решений.

Распространяется на: работников и работодателя при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, которые рассматриваются только судом

Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан

2. Порядок работы комиссии

Положение определяет: порядок формирования комиссии на паритетной основе из представителей работодателя и работников, порядок их назначения и избрания; срок полномочий комиссии и порядок замены её членов; порядок избрания председателя и секретаря, ведение делопроизводства комиссии; порядок подачи заявления работником и его регистрации; порядок подготовки материалов, приглашения сторон и свидетелей; порядок проведения заседания, кворум и порядок принятия решения; содержание решения комиссии и порядок его вручения сторонам; порядок исполнения решения и действия при его неисполнении; порядок обращения в суд при несогласии с решением комиссии.

Дополнительно: порядок работы комиссии в обособленных подразделениях, если в них создаются отдельные комиссии

Оформление и хранение: заявления работников, протоколы заседаний, решения комиссии, журнал регистрации заявлений, уведомления о вручении решений

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: обеспечить работу комиссии: предоставить помещение, документы по спору и время для участия её членов, а также исполнить принятое решение

Работник обязан: представить комиссии документы и объяснения по существу спора и участвовать в заседании лично или через представителя

Контроль исполнения: председатель комиссии и руководитель организации в части обеспечения её работы

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Положение о согласительной комиссии: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Порядок работы комиссии
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Similar templates
The whole “Кадровые документы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Согласительная комиссия - обязательная досудебная ступень по большинству индивидуальных трудовых споров в Казахстане, и это главная причина, по которой положение нужно заранее. Если комиссии нет, работник всё равно обращается в неё, а отсутствие порядка её работы оборачивается против работодателя: срок рассмотрения течёт, а спор не рассматривается.

🔴 Сроки здесь решают всё: срок обращения работника в комиссию, срок рассмотрения спора, срок исполнения решения и срок обращения в суд установлены Трудовым кодексом РК. Сверьте их по действующей редакции и впишите в положение числами - это тот редкий случай, когда срок в локальном акте полезен, потому что по нему работает делопроизводство комиссии. Споры о восстановлении на работе и отдельные категории споров рассматриваются судом независимо от комиссии: уточните перечень у юриста.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.