oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Положение о нормировании труда

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
polozhenie-o-normirovanii-truda.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

ПОЛОЖЕНИЕо нормировании труда работников

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Предмет регулирования: порядок разработки, введения, замены и пересмотра норм труда

Положение устанавливает порядок разработки, утверждения, введения в действие, замены и пересмотра норм труда, а также порядок учёта их выполнения.

Распространяется на: работников, труд которых нормируется: производственные подразделения и работники со сдельной оплатой труда

Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан

2. Порядок нормирования

Положение определяет: виды применяемых норм (нормы времени, выработки, обслуживания, численности); порядок их разработки и кто её выполняет; порядок согласования и утверждения норм; порядок и срок извещения работников о введении новых или изменённых норм; основания замены и пересмотра норм (внедрение новой техники, изменение технологии, организационно-технические мероприятия) и основания, по которым нормы не пересматриваются (достижение высокого уровня выработки отдельными работниками за счёт личной инициативы); порядок учёта выполнения норм и оформления отклонений; порядок рассмотрения обращений работников о невозможности выполнить норму.

Дополнительно: порядок применения временных и разовых норм при выполнении новых работ

Оформление и хранение: нормы труда с расчётами, приказы об их введении, листы ознакомления работников, отчёты о выполнении норм

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: обеспечить условия, необходимые для выполнения норм, и известить работников о введении новых или изменённых норм до начала их применения

Работник обязан: выполнять установленные нормы труда и сообщать о причинах, препятствующих их выполнению

Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Положение о нормировании труда: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Порядок нормирования
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Similar templates
The whole “Кадровые документы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Нормы труда связывают три документа: это положение, штатное расписание и систему оплаты. Если оплата сдельная, спор почти всегда идёт не о цене за единицу, а о норме, и выигрывает тот, у кого есть расчёт нормы и доказательство ознакомления работника с ней.

🔴 Работника извещают о введении новых норм заранее, и срок извещения установлен Трудовым кодексом РК - сверьте его по действующей редакции. Если невыполнение нормы вызвано причинами, не зависящими от работника, оплата производится по правилам кодекса, а не по настоящему положению: условие, снижающее такую оплату, недействительно.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.