Положение о порядке прохождения медицинских осмотров работниками
ТОО «Пример», БИН 081140008123
УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026
ПОЛОЖЕНИЕо порядке прохождения обязательных медицинских осмотров и гигиенического обучения
1. Общие положения
Предмет регулирования: порядок организации предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров и гигиенического обучения
Положение устанавливает порядок организации обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, порядок гигиенического обучения и порядок действий работодателя по результатам осмотров.
Распространяется на: работников, занятых на работах, по которым медицинские осмотры обязательны, и работников, подлежащих гигиеническому обучению
Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан
2. Порядок медицинских осмотров
Положение определяет: перечень должностей и работ, при которых осмотры обязательны, и вид осмотра для каждой группы; порядок составления и утверждения графика периодических осмотров и его доведения до работников; порядок направления работника на осмотр и выдачи направления; порядок организации предварительного осмотра при приёме на работу до подписания трудового договора; основания внеочередного осмотра, в том числе по заявлению работника и по медицинским рекомендациям; порядок оплаты осмотров за счёт средств работодателя и порядок сохранения заработной платы за время их прохождения; порядок получения и хранения заключений, ограничение доступа к медицинским сведениям; порядок действий при медицинских противопоказаниях: перевод на другую работу, отстранение от работы, оформление приказом; порядок гигиенического обучения и проверки его результатов.
Дополнительно: порядок предсменных и предрейсовых осмотров, если они обязательны для работодателя
Оформление и хранение: график осмотров, направления на осмотры, заключения медицинской организации, приказы об отстранении или переводе, журнал гигиенического обучения
3. Обязанности сторон и ответственность
Работодатель обязан: организовать и оплатить обязательные осмотры, не допускать к работе работника без осмотра или при противопоказаниях и сохранить заработную плату за время прохождения осмотра
Работник обязан: проходить обязательные медицинские осмотры и гигиеническое обучение в установленные сроки и представлять работодателю медицинское заключение
Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции
нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Заключительные положения
Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.
Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.
Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.
директор Касымов Н.Б.
- Общие положения
- Порядок медицинских осмотров
- Обязанности сторон и ответственность
- Заключительные положения
About this document
Медицинские осмотры - одна из тех обязанностей, где нарушение видно сразу и стоит дорого: допуск работника без обязательного осмотра выявляется первой же проверкой, а при несчастном случае становится отдельным обстоятельством против работодателя. График и направления здесь и есть доказательство исполнения.
🔴 Перечень работ, при которых осмотры обязательны, и их периодичность установлены не Трудовым кодексом, а требованиями в области здравоохранения: сверьте свой перечень по действующим правилам для вашего вида деятельности, а не по образцу. Медицинское заключение относится к сведениям о здоровье: храните его отдельно от обычных кадровых документов и ограничьте доступ к нему.
Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.
🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.