oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Положение о контроле за трудовой дисциплиной и правопорядком

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
polozhenie-o-kontrole-trudovoj-discipliny.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

ПОЛОЖЕНИЕо видах контроля за трудовой дисциплиной и правопорядком у работодателя

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Предмет регулирования: виды контроля за соблюдением трудовой дисциплины, порядок его проведения и фиксации нарушений

Положение устанавливает виды контроля за соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего правопорядка, порядок его проведения, порядок фиксации нарушений и порядок действий работодателя по их результатам.

Распространяется на: всех работников организации и лиц, находящихся на территории работодателя по его разрешению

Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан

2. Виды и порядок контроля

Положение определяет: виды контроля (учёт рабочего времени, пропускной режим, контроль исполнения заданий и поручений, проверки состояния рабочих мест, контроль использования имущества и информационных систем работодателя); кто проводит контроль и в каком порядке; порядок применения технических средств контроля и порядок предварительного уведомления работников о них; порядок фиксации нарушения: акт, служебная записка, докладная, данные систем учёта; порядок затребования письменного объяснения работника и действия при отказе его дать; порядок проведения служебного расследования по факту нарушения; порядок рассмотрения результатов контроля и принятия решения о применении дисциплинарного взыскания либо о мерах, не являющихся взысканием; порядок хранения материалов контроля и ограничения доступа к ним.

Дополнительно: порядок контроля соблюдения трудовой дисциплины дистанционными работниками и работниками с разъездным характером работ

Оформление и хранение: акты о нарушениях, объяснительные записки, данные систем учёта рабочего времени и пропускного режима, материалы служебных расследований, приказы по результатам контроля

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: уведомить работников о применяемых видах и средствах контроля до их применения, обеспечить соблюдение порядка фиксации нарушений и не использовать данные контроля для целей, не связанных с трудовыми отношениями

Работник обязан: соблюдать трудовую дисциплину и установленный порядок, давать объяснения по фактам нарушений и не препятствовать проведению контроля

Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Положение о контроле за трудовой дисциплиной и правопорядком: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Виды и порядок контроля
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Similar templates
The whole “Кадровые документы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Контроль - это процедура, а не право само по себе: его результат применим только если нарушение зафиксировано и у работника затребовано письменное объяснение. Поэтому в положении важнее всего порядок фиксации, а не перечень средств контроля: взыскание отменяют не из-за камеры, а из-за отсутствия акта и объяснения.

🔴 Технические средства контроля - видеонаблюдение, системы учёта доступа, контроль корпоративной почты - затрагивают персональные данные работников, и применять их можно только с предварительным уведомлением и для целей, связанных с трудовыми отношениями. Порядок сверьте с положением о защите персональных данных и с законодательством о персональных данных: скрытый контроль не даёт допустимых доказательств и сам становится нарушением.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.