oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
polozhenie-o-kommercheskoj-tajne-i-konfidencialnoj-informacii.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

ПОЛОЖЕНИЕо режиме коммерческой тайны и защите конфиденциальной информации

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Предмет регулирования: режим коммерческой тайны: состав сведений, порядок допуска, использования и защиты

Положение вводит режим коммерческой тайны: определяет состав сведений, относимых к конфиденциальным, порядок их учёта и маркировки, порядок допуска работников, правила использования и передачи сведений и меры их защиты.

Распространяется на: всех работников, получающих доступ к конфиденциальной информации, а также контрагентов в части, установленной договорами

Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан

2. Режим конфиденциальности

Положение определяет: порядок отнесения сведений к конфиденциальным и утверждения их перечня; порядок маркировки носителей и документов; перечень должностей, допущенных к сведениям, и порядок допуска, включая подписание обязательства о неразглашении; правила работы со сведениями: хранение, копирование, вынос за пределы организации, работа на личных устройствах, использование корпоративной почты и мессенджеров; порядок передачи сведений контрагентам и в государственные органы; порядок прекращения допуска при переводе и увольнении работника, возврат носителей и отключение доступов; порядок служебной проверки при разглашении и порядок фиксации факта разглашения.

Дополнительно: правила работы с коммерческой тайной контрагента, полученной по договору о неразглашении

Оформление и хранение: перечень конфиденциальных сведений, обязательства работников о неразглашении, журнал допусков, журнал передачи сведений, акты служебных проверок

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: ознакомить работника с перечнем конфиденциальных сведений и настоящим положением до предоставления доступа, обеспечить условия для соблюдения режима и учёт носителей

Работник обязан: не разглашать конфиденциальные сведения, использовать их только для исполнения трудовых обязанностей, возвратить носители при прекращении допуска и сообщать о фактах утраты или неправомерного доступа

Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Режим конфиденциальности
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Similar templates
The whole “Кадровые документы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Режим коммерческой тайны работает не от названия документа, а от трёх выполненных условий: сведения перечислены, доступ к ним ограничен, а работник ознакомлен под подпись. Если какое-то из условий не выполнено, взыскать с работника за разглашение не получится - суд исходит из того, что сведения не были защищены.

🔴 Не относите к тайне всё подряд: сведения, которые по закону не могут быть конфиденциальными (учредительные документы, отчётность в объёме, подлежащем раскрытию, сведения о нарушениях законодательства, об условиях труда и о задолженности по заработной плате), режимом не закрываются, и чрезмерный перечень ослабляет весь документ. Обязательство о неразглашении на период после увольнения тоже имеет границы: проверьте его формулировку у юриста.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.