oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Положение о командировании работников

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
polozhenie-o-komandirovanii-rabotnikov.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

ПОЛОЖЕНИЕо порядке направления работников в служебные командировки

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Предмет регулирования: порядок направления в командировки, возмещения расходов и отчётности по ним

Положение устанавливает порядок направления работников в служебные командировки, сроки командировок, порядок возмещения расходов и порядок отчётности работника по возвращении.

Распространяется на: всех работников организации, направляемых в служебные командировки по территории Казахстана и за его пределы

Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан

2. Порядок командирования

Положение определяет: порядок принятия решения о командировке и её оформления приказом; срок командировки и порядок его продления; порядок выдачи аванса и расчёта суточных; виды возмещаемых расходов: проезд, проживание, суточные, иные согласованные расходы, и порядок их подтверждения; нормы возмещения по видам расходов и порядок их установления; порядок командирования за пределы Казахстана и дополнительные расходы (виза, страховка, обмен валюты); порядок учёта рабочего времени в командировке, оплату работы в выходные и праздничные дни в период командировки; порядок отчётности: срок представления отчёта о командировке и авансового отчёта, перечень прилагаемых документов; порядок возврата неиспользованного аванса и возмещения перерасхода; случаи, когда командировка не оформляется.

Дополнительно: порядок командирования руководителя организации и порядок направления в командировку работников, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем

Оформление и хранение: приказы о направлении в командировку, задания, авансовые отчёты с подтверждающими документами, отчёты о командировке, расчёты суточных

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: сохранить за работником место работы и заработную плату, выдать аванс до выезда и возместить документально подтверждённые расходы

Работник обязан: выполнить задание командировки, сохранить документы, подтверждающие расходы, и представить отчёт в срок, установленный настоящим положением

Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Положение о командировании работников: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Порядок командирования
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Similar templates
The whole “Кадровые документы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Командировка опирается на три документа: приказ о направлении, подтверждающие документы и отчёт работника. Командировочное удостоверение как обязательный бланк из практики ушло, но подтверждение факта поездки никуда не исчезло - его заменяют проездные документы, счёт за проживание и отметки принимающей стороны, если вы их требуете.

🔴 Нормы суточных и порядок их налогообложения - вопрос не Трудового кодекса, а Налогового: сверьте с бухгалтером предельные размеры, не облагаемые налогом, и порядок подтверждения расходов. Отдельно проверьте оплату дней в пути и работы в выходной день в период командировки по действующей редакции Трудового кодекса РК.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.