oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Положение о дистанционной работе

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
polozhenie-o-distancionnoj-rabote.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

ПОЛОЖЕНИЕо дистанционной работе и порядке взаимодействия с дистанционными работниками

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Предмет регулирования: порядок перевода на дистанционную работу, режим работы и порядок обмена документами

Положение устанавливает порядок перевода работников на дистанционную работу и возврата в штатный режим, режим рабочего времени дистанционных работников, порядок обмена документами и порядок обеспечения их оборудованием и связью.

Распространяется на: работников, выполняющих работу дистанционно постоянно или временно, в том числе комбинированно

Термины и определения: дистанционная работа, комбинированная дистанционная работа и электронный документооборот употребляются в значении, установленном Трудовым кодексом РК

2. Порядок дистанционной работы

Положение определяет: должности и работы, которые могут выполняться дистанционно; порядок перевода на дистанционную работу по соглашению сторон и порядок временного перевода по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных кодексом; порядок оформления перевода приказом и дополнительным соглашением; режим рабочего времени дистанционного работника, порядок его учёта и порядок выхода на связь; способы обмена документами и сообщениями, порядок подтверждения получения, использование электронной подписи; порядок обеспечения работника оборудованием, программами и связью либо порядок компенсации за использование собственных; порядок передачи и приёмки результатов работы; требования безопасности и охраны труда применительно к дистанционной работе; порядок защиты информации и персональных данных при дистанционной работе; порядок возврата работника в штатный режим.

Дополнительно: порядок работы при комбинированном режиме: сколько дней в офисе, сколько дистанционно, и порядок согласования графика

Оформление и хранение: дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы о переводе, акты передачи оборудования, отчёты о выполненной работе, переписка в согласованных каналах связи

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: обеспечить работника оборудованием и связью либо компенсировать их использование, не ограничивать его трудовые права по сравнению с работниками в офисе и обеспечить защиту передаваемой информации

Работник обязан: выполнять работу в согласованном режиме, быть доступным для связи в рабочее время согласованными способами и обеспечивать сохранность переданного оборудования и информации

Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Положение о дистанционной работе: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Порядок дистанционной работы
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Similar templates
The whole “Кадровые документы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Дистанционная работа держится не на положении, а на дополнительном соглашении с каждым работником: положение задаёт общий порядок, а соглашение переводит конкретного человека. Если соглашения нет, работник формально обязан быть на рабочем месте, и отсутствие там в рабочее время остаётся нарушением независимо от положения.

🔴 Два пункта проверьте особо. Первый: порядок связи и фиксации рабочего времени - именно по нему потом разбирают прогулы и переработки дистанционных работников. Второй: случаи и срок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя - они установлены Трудовым кодексом РК, и по своему усмотрению переводить работника без его согласия нельзя.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.