oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 22 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
perechen-svedenij-konfidencialnogo-haraktera.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123

УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 112 от 21.10.2026

ПЕРЕЧЕНЬсведений, составляющих конфиденциальную информацию работодателя

г. Алматы№ П-07 от 21.10.2026

1. Общие положения

Предмет: перечень к положению о коммерческой тайне и конфиденциальной информации

Перечень определяет состав сведений, которые работодатель относит к конфиденциальной информации, и срок, в течение которого режим конфиденциальности сохраняется.

Распространяется на: работников, допущенных к соответствующим сведениям, и контрагентов в части, установленной договорами о неразглашении

Термины и определения: термины употребляются в значении, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан

2. Состав сведений

К конфиденциальной информации относятся: сведения о клиентах и контрагентах (базы контактов, история обращений, условия работы); цены, скидки, калькуляции и условия сделок, не опубликованные работодателем; содержание договоров и переписки по их исполнению; планы продаж, маркетинговые и инвестиционные планы, аналитика по рынку; технологические и производственные сведения: методики, рецептуры, параметры процессов, конструкторская документация; программное обеспечение собственной разработки, исходные коды, структура баз данных, параметры доступа и пароли; сведения о системе оплаты труда конкретных работников и о размерах их вознаграждения; результаты внутренних проверок и служебных расследований; сведения о мерах защиты информации и о выявленных уязвимостях; сведения, полученные от контрагентов с условием о неразглашении.

Дополнительно: сведения, отнесённые к конфиденциальным отдельными приказами по мере возникновения

Оформление и хранение: носители и документы, содержащие перечисленные сведения, маркируются и учитываются в порядке, установленном положением о коммерческой тайне

3. Обязанности сторон и ответственность

Работодатель обязан: ознакомить допущенных работников с настоящим перечнем под подпись и своевременно вносить в него изменения

Работник обязан: не разглашать перечисленные сведения в течение срока действия режима конфиденциальности и после прекращения трудового договора в пределах, установленных обязательством о неразглашении

Контроль исполнения: руководитель организации и руководители структурных подразделений в пределах своей компетенции

нарушение настоящего акта является нарушением трудовой дисциплины; виды взысканий и порядок их применения установлены трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заключительные положения

Вводится в действие со дня утверждения приказом работодателя.

Порядок изменения: изменения вносятся приказом работодателя; акт пересматривается при изменении законодательства и условий работы.

Ознакомление: работники знакомятся с актом под подпись в листе ознакомления, принимаемые на работу - до подписания трудового договора.

директор Касымов Н.Б.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию: порядок уже расписан, поправьте под себя и скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК22 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Общие положения
  2. Состав сведений
  3. Обязанности сторон и ответственность
  4. Заключительные положения
Similar templates
The whole “Кадровые документы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Перечень выпускают отдельным документом, а не разделом положения, по практической причине: состав сведений меняется чаще, чем порядок работы с ними. Переутвердить перечень приказом проще, чем править положение и заново знакомить с ним всех работников.

🔴 Проверьте перечень на две ошибки. Первая - сведения, которые по закону не могут быть закрыты: от учредительных документов до задолженности по заработной плате. Вторая - формулировки «любая информация о деятельности организации»: такой пункт в споре читают как отсутствие перечня, и режим рушится целиком, а не в части этого пункта.

Локальный акт работодателя действует для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и принимаемых на работу знакомят с ним до подписания трудового договора. Поэтому лист ознакомления - не формальность: без подписи работника спрашивать с него правила из этого акта не получится. Сам акт вводится в действие приказом, поэтому акт и приказ об его утверждении готовят в паре.

🔴 Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором: такое условие недействительно, и в споре применяется закон, а не акт. Отдельно сверьте порядок принятия: для части актов Трудовой кодекс РК требует учесть мнение представителей работников или согласовать акт с ними, и нарушение этого порядка оспаривают вместе с самим актом.