Должностная инструкция водителя-экспедитора
ТОО «Пример», БИН 081140008123
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯводителя-экспедитора
1. Общие положения
Настоящая инструкция определяет обязанности, права и ответственность работника, занимающего должность: водитель-экспедитор.
Должность входит в состав подразделения: транспортный отдел.
Работник подчиняется непосредственно: руководителю транспортного отдела.
Квалификационные требования: водительское удостоверение соответствующей категории, стаж управления не менее двух лет, действующее заключение по результатам медицинского осмотра.
На период отсутствия работника его обязанности исполняет: работник, назначенный приказом работодателя.
2. Обязанности
Водитель-экспедитор обязан: принимать груз по документам, проверять его количество, комплектность и состояние упаковки; доставлять груз в указанное место и срок, обеспечивая его сохранность в пути; сдавать груз получателю и оформлять документы о передаче, получать подписи и отметки; управлять транспортным средством с соблюдением правил дорожного движения и проверять его состояние перед выездом; принимать деньги от получателей и сдавать их в кассу в установленный срок, если такой порядок установлен; незамедлительно сообщать о недостаче, повреждении груза, происшествии и задержке в пути; оформлять путевую документацию и отчитываться за топливо.
Работник соблюдает трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования безопасности и охраны труда и бережно относится к имуществу работодателя.
Дополнительно работник обязан: ведение отчётности в информационной системе работодателя
3. Права
Работник вправе знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности; требовать обеспечения условий труда и средств, необходимых для исполнения обязанностей; получать от работников и подразделений сведения и документы, необходимые для работы; вносить предложения по совершенствованию работы; требовать безопасных условий труда и отказаться от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья с извещением непосредственного руководителя.
Дополнительно работнику предоставляются права: подписывать документы в пределах, установленных приказом работодателя
4. Ответственность
Работник несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, за нарушение требований безопасности и охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка, а также за сохранность переданного ему имущества. Виды и порядок применения ответственности определяются трудовым законодательством и трудовым договором.
Полная материальная ответственность работника устанавливается на основании: договор о полной индивидуальной материальной ответственности за транспортное средство и перевозимый груз
Работник не разглашает сведения, доступ к которым получает в связи с работой: сведения о клиентах, ценах и условиях сделок работодателя
Результаты работы оцениваются по показателям: доставка в срок, отсутствие недостач и повреждений груза
5. Ознакомление
С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получен: Жумабеков Айдос Серикович подпись и дата
- Общие положения
- Обязанности
- Права
- Ответственность
- Ознакомление
About this document
Эта должность обычно связана с обслуживанием ценностей, поэтому поле о полной материальной ответственности здесь не лишнее. Но ответственность возникает из договора о ней, а не из инструкции, и заключить такой договор можно не с каждым работником: границы установлены законом, и их стоит сверить.
Совмещение двух работ в одной должности требует точности в обязанностях: за груз работник отвечает как экспедитор, за автомобиль - как водитель. Поэтому приёмку и сдачу груза по документам опишите отдельно от управления автомобилем.
Должностная инструкция начинает действовать для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и второй экземпляр отдают работнику. Поэтому раздел об ознакомлении в документе не формальность: без подписи работника спрашивать с него обязанности из инструкции не получится.
🔴 Инструкция не может противоречить трудовому договору и расширять трудовую функцию работника: если новые обязанности меняют его функцию, нужно согласие работника и дополнительное соглашение к договору, а не новая редакция инструкции. Должность называйте так же, как в штатном расписании и в договоре.