Должностная инструкция секретаря
ТОО «Пример», БИН 081140008123
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯсекретаря руководителя
1. Общие положения
Настоящая инструкция определяет обязанности, права и ответственность работника, занимающего должность: секретарь.
Должность входит в состав подразделения: административный отдел.
Работник подчиняется непосредственно: руководителю организации.
Квалификационные требования: высшее или техническое и профессиональное образование, навыки делопроизводства и работы в офисных программах и в системе электронного документооборота, грамотная устная и письменная речь.
На период отсутствия работника его обязанности исполняет: работник, назначенный приказом работодателя.
2. Обязанности
Секретарь обязан: принимать, регистрировать и передавать входящую и исходящую корреспонденцию, вести журналы регистрации и контролировать сроки исполнения документов; принимать телефонные звонки и посетителей, переадресовывать обращения по назначению; готовить и оформлять документы по поручению руководителя, проверять их комплектность, наличие подписей и согласований; вести календарь руководителя, организовывать совещания, оповещать участников и готовить материалы; оформлять протоколы совещаний и доводить решения до исполнителей; формировать дела, обеспечивать хранение документов и передачу их в архив; обеспечивать работу приёмной и заказ канцелярских товаров и расходных материалов в установленном порядке; сохранять конфиденциальность сведений, которые становятся известны в связи с работой.
Работник соблюдает трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования безопасности и охраны труда и бережно относится к имуществу работодателя.
Дополнительно работник обязан: ведение отчётности в информационной системе работодателя
3. Права
Работник вправе знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности; требовать обеспечения условий труда и средств, необходимых для исполнения обязанностей; получать от работников и подразделений сведения и документы, необходимые для работы; вносить предложения по совершенствованию работы; требовать безопасных условий труда и отказаться от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья с извещением непосредственного руководителя.
Дополнительно работнику предоставляются права: подписывать документы в пределах, установленных приказом работодателя
4. Ответственность
Работник несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, за нарушение требований безопасности и охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка, а также за сохранность переданного ему имущества. Виды и порядок применения ответственности определяются трудовым законодательством и трудовым договором.
Полная материальная ответственность работника устанавливается на основании: договор о полной индивидуальной материальной ответственности за переданную технику и имущество приёмной
Работник не разглашает сведения, доступ к которым получает в связи с работой: сведения о клиентах, ценах и условиях сделок работодателя
Результаты работы оцениваются по показателям: отсутствие утерянных и просроченных документов, соблюдение сроков регистрации и исполнения
5. Ознакомление
С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получен: Жумабеков Айдос Серикович подпись и дата
- Общие положения
- Обязанности
- Права
- Ответственность
- Ознакомление
About this document
Если в штатном расписании есть и секретарь, и офис-менеджер, разведите их инструкциями: у секретаря ось - документы и работа с руководителем, у офис-менеджера - обеспечение офиса. Инструкции с пересекающимися обязанностями дают предсказуемый результат: работу, попавшую в оба документа, не делает никто.
🔴 Через руки секретаря проходят персональные данные работников и контрагентов и сведения конфиденциального характера, поэтому поле о коммерческой тайне в этой инструкции заполняют. Но доступ к базам и к системе документооборота даёт приказ по перечню допущенных лиц, а порядок обработки персональных данных и согласия на неё - отдельные документы: пунктом инструкции они не заменяются.
Должностная инструкция начинает действовать для работника не с даты утверждения, а с ознакомления под подпись, и второй экземпляр отдают работнику. Поэтому раздел об ознакомлении в документе не формальность: без подписи работника спрашивать с него обязанности из инструкции не получится.
🔴 Инструкция не может противоречить трудовому договору и расширять трудовую функцию работника: если новые обязанности меняют его функцию, нужно согласие работника и дополнительное соглашение к договору, а не новая редакция инструкции. Должность называйте так же, как в штатном расписании и в договоре.