Трудовой договор с вредными и опасными условиями труда

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРработа в тяжёлых, вредных или опасных условиях труда с гарантиями и льготами

1. Стороны договора

Работодатель: ТОО «Пример», БИН (ИИН) 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, сведения о государственной регистрации: справка о государственной регистрации от 14.11.2008, далее Работодатель.

Работодатель действует в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, на основании устава.

Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес и сведения о регистрации по месту жительства: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник.

2. Трудовая функция

Работник принимается на работу по должности, специальности или профессии: аппаратчик химического производства.

Квалификация работника: 4 разряд.

Структурное подразделение: отдел продаж

Трудовая функция, то есть конкретный вид поручаемой работы: обслуживание аппаратов химического производства, контроль технологического режима.

Обязанности работника определены также: должностной инструкцией, утверждённой приказом № 86

3. Место выполнения работы

Работник выполняет работу по адресу: производственный цех № 2, г. Алматы, ул. Рыскулова, д. 12.

Уточнение о месте работы: разъездной характер работы в пределах города Алматы

4. Срок договора

Договор заключён на неопределённый срок.

Срок, о котором договорились стороны: с 01.11.2026 по 31.10 следующего года.

Если стороны выбирают определённый срок, он не может быть меньше одного года, кроме случаев, прямо названных трудовым законодательством. Такой договор продлевается не более двух раз, после чего трудовые отношения считаются установленными на неопределённый срок.

5. Дата начала работы

Работник приступает к работе: 01.11.2026.

Условие об испытательном сроке: испытательный срок три месяца со дня начала работы

6. Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени: сменный график, сокращённая продолжительность рабочего времени.

Время отдыха: перерыв 45 минут, выходные по графику сменности.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: 24 календарных дня.

Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск: шесть календарных дней по коллективному договору

7. Размер и иные условия оплаты труда

Должностной оклад или тарифная ставка: 480 000 тенге.

Порядок и сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа, перечислением на счёт.

Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты: премия по итогам квартала по положению об оплате труда и премировании

Заработная плата перечисляется на банковский счёт работника: KZ75 125K ZT1 0010 1000 00 в АО «Банк ЦентрКредит», БИК KCJBKZKX, Кбе 17

Из заработной платы работника удерживаются и перечисляются индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд и взносы на обязательное социальное медицинское страхование. Социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования, отчисления на обязательное социальное медицинское страхование, социальный налог, а в установленных законом случаях обязательные профессиональные пенсионные взносы работодатель уплачивает за свой счёт.

Иные удержания производятся по решению суда и в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством; удержание по акту работодателя производится с уведомлением работника, а по основаниям, законом не названным, только с письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

8. Характеристика условий труда, гарантии и льготы

Работа выполняется в тяжёлых, вредных или опасных условиях труда. Класс и степень вредности условий труда на рабочем месте установлены по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.

Гарантии и льготы за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда: сокращённая продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда в размерах, установленных трудовым законодательством, коллективным договором и актами работодателя по результатам аттестации производственных объектов

Средства индивидуальной защиты, молоко и лечебно-профилактическое питание: спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, молоко или равноценные продукты питания, лечебно-профилактическое питание по нормам, утверждённым работодателем в соответствии с законодательством

Условия по оборудованию рабочего места работника с инвалидностью: рабочее место оборудуется по индивидуальной программе реабилитации работника

9. Права и обязанности работника

Работник имеет право: на заключение, изменение, дополнение и прекращение договора в порядке, установленном трудовым законодательством; на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; на отдых, включая оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; на обязательное социальное страхование; на возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью при исполнении трудовых обязанностей; на обращение за разрешением трудового спора к работодателю, в согласительную комиссию и в суд.

Работник обязан: выполнять трудовые обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и акты работодателя, с которыми он ознакомлен под подпись; соблюдать требования безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии; бережно относиться к имуществу работодателя; сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо сохранности имущества; не разглашать сведения, составляющие коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными в связи с работой; проходить обязательные медицинские осмотры в случаях, установленных законом.

10. Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; поощрять работника; привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; издавать акты работодателя в пределах своей компетенции; изменять и прекращать договор по основаниям и в порядке, которые установлены законом.

Работодатель обязан: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, средства и материалы, необходимые для исполнения обязанностей; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; производить обязательные отчисления и взносы, предусмотренные законодательством; ознакомить работника под подпись с актами работодателя, имеющими к нему отношение, а при приёме на работу сделать это до подписания договора; проводить инструктаж и обучение по безопасности и охране труда; вносить сведения о договоре в единую систему учёта трудовых договоров; выдать работнику его экземпляр договора и по его требованию документы о работе.

11. Аттестация производственных объектов, медицинские осмотры и обучение

Работник допускается к работе после обязательного предварительного медицинского осмотра, вводного и первичного инструктажей по безопасности и охране труда. В дальнейшем работник проходит периодические медицинские осмотры, инструктажи и обучение по безопасности и охране труда за счёт средств работодателя.

Результаты аттестации производственного объекта по условиям труда: карта аттестации рабочего места от 14.05.2026, класс условий труда 3.2

Периодичность и порядок медицинских осмотров: один раз в год в организации здравоохранения по направлению работодателя

Повышенный размер оплаты труда за работу во вредных условиях: доплата 20 процентов должностного оклада по положению об оплате труда

12. Порядок изменения и прекращения договора

Условия договора изменяются и дополняются по соглашению сторон в письменной форме; дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора. Перевод на другую работу, перемещение и изменение условий труда оформляются в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан.

Договор прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством: по соглашению сторон, по истечении срока, по инициативе работодателя, по инициативе работника, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в иных случаях, установленных законом.

Предупреждение о расторжении: стороны предупреждают друг друга письменно в сроки, установленные трудовым законодательством

Сведения о заключении, изменении и прекращении договора работодатель вносит в единую систему учёта трудовых договоров (enbek.kz). При прекращении договора работнику выдаётся справка о трудовой деятельности.

13. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по договору в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, а также вследствие неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества, переданного работнику.

Дополнительно: за разглашение конфиденциальной информации работник отвечает по отдельному договору

14. Дата заключения, номер договора и заключительные положения

Договор заключён 21.10.2026 и зарегистрирован работодателем под порядковым номером 114-ТД.

Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.

Иные условия: работнику предоставляется служебный ноутбук по акту приёма-передачи

Подписи сторон

Работодатель: ТОО «Пример» подпись и печать при её наличии

Работник: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника

Экземпляр трудового договора получил: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата получения