Трудовой договор с руководителем исполнительного органа

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРс наёмным руководителем исполнительного органа юридического лица

1. Стороны договора

Работодатель: ТОО «Пример», БИН (ИИН) 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, сведения о государственной регистрации: справка о государственной регистрации от 14.11.2008, далее Работодатель.

Работодатель действует в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, на основании устава.

Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес и сведения о регистрации по месту жительства: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник.

2. Трудовая функция

Работник принимается на работу по должности, специальности или профессии: директор.

Квалификация работника: высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее трёх лет.

Структурное подразделение: отдел продаж

Трудовая функция, то есть конкретный вид поручаемой работы: руководство текущей деятельностью юридического лица, совершение сделок и подписание документов от его имени, организация бухгалтерского учёта и отчётности, приём и увольнение работников, представление интересов перед третьими лицами и государственными органами.

Обязанности работника определены также: должностной инструкцией, утверждённой приказом № 86

3. Место выполнения работы

Работник выполняет работу по адресу: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304.

Уточнение о месте работы: разъездной характер работы в пределах города Алматы

4. Срок договора

Договор заключён на определённый срок: три года, с 01.11.2026 по 31.10 через три года, в соответствии с уставом.

Срок настоящего договора определяется сроком полномочий руководителя исполнительного органа, установленным уставом и решением органа, уполномоченного уставом назначать руководителя. Если уставом срок полномочий не ограничен, договор заключается на неопределённый срок, и поле о сроке не заполняется.

Договор на определённый срок заключается на срок не менее одного года и продлевается не более двух раз; при продолжении трудовых отношений после этого договор считается заключённым на неопределённый срок. Истечение срока полномочий по уставу и прекращение трудового договора - разные события, и каждое оформляется своим документом.

5. Дата начала работы

Работник приступает к работе: 01.11.2026.

Условие об испытательном сроке: испытательный срок три месяца со дня начала работы

6. Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени: пятидневная неделя, с 9:00 до 18:00, 40 часов в неделю; отдельные обязанности выполняются вне установленного рабочего времени.

Время отдыха: перерыв с 13:00 до 14:00, выходные суббота и воскресенье.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: 24 календарных дня.

Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск: шесть календарных дней по коллективному договору

7. Размер и иные условия оплаты труда

Должностной оклад или тарифная ставка: 900 000 тенге.

Порядок и сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа, перечислением на счёт.

Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты: премия по итогам квартала по положению об оплате труда и премировании

Заработная плата перечисляется на банковский счёт работника: KZ75 125K ZT1 0010 1000 00 в АО «Банк ЦентрКредит», БИК KCJBKZKX, Кбе 17

Из заработной платы работника удерживаются и перечисляются индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд и взносы на обязательное социальное медицинское страхование. Социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования, отчисления на обязательное социальное медицинское страхование, социальный налог, а в установленных законом случаях обязательные профессиональные пенсионные взносы работодатель уплачивает за свой счёт.

Иные удержания производятся по решению суда и в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством; удержание по акту работодателя производится с уведомлением работника, а по основаниям, законом не названным, только с письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

8. Характеристика условий труда, гарантии и льготы

Условия труда на рабочем месте нормальные. Рабочее место соответствует требованиям безопасности и охраны труда; работа к тяжёлым, вредным и опасным не относится, гарантии и льготы по этому основанию не предоставляются. Работнику установлен ненормированный характер работы в пределах, допускаемых трудовым законодательством.

9. Права и обязанности работника

Работник имеет право: на заключение, изменение, дополнение и прекращение договора в порядке, установленном трудовым законодательством; на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; на отдых, включая оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; на обязательное социальное страхование; на возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью при исполнении трудовых обязанностей; на обращение за разрешением трудового спора к работодателю, в согласительную комиссию и в суд.

Работник обязан: выполнять трудовые обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и акты работодателя, с которыми он ознакомлен под подпись; соблюдать требования безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии; бережно относиться к имуществу работодателя; сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо сохранности имущества; не разглашать сведения, составляющие коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными в связи с работой; проходить обязательные медицинские осмотры в случаях, установленных законом.

10. Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; поощрять работника; привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; издавать акты работодателя в пределах своей компетенции; изменять и прекращать договор по основаниям и в порядке, которые установлены законом.

Работодатель обязан: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, средства и материалы, необходимые для исполнения обязанностей; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; производить обязательные отчисления и взносы, предусмотренные законодательством; ознакомить работника под подпись с актами работодателя, имеющими к нему отношение, а при приёме на работу сделать это до подписания договора; проводить инструктаж и обучение по безопасности и охране труда; вносить сведения о договоре в единую систему учёта трудовых договоров; выдать работнику его экземпляр договора и по его требованию документы о работе.

11. Особенности правового положения руководителя

Заключение и прекращение настоящего договора, условия оплаты труда, материальная и дисциплинарная ответственность Работника, а также его отстранение от выполнения трудовых обязанностей определяются трудовым законодательством, документами учредителей (участников) или собственника имущества, положением об исполнительном органе и настоящим договором.

Работник назначен на должность решением уполномоченного органа: решение единственного участника № 7 от 20.10.2026, срок полномочий три года.

От имени Работодателя настоящий договор подписывает лицо, уполномоченное решением о назначении: участник Сапарова Гульнара Маратовна на основании решения о назначении

Полномочия Работника действовать от имени Работодателя без доверенности и их ограничения: действует от имени Работодателя без доверенности; сделки на сумму свыше предела, установленного уставом, залог имущества и выдача гарантий требуют решения общего собрания участников

Порядок отчётности Работника перед органом, назначившим его на должность: ежеквартально письменным отчётом и ежегодно на общем собрании при утверждении годовой финансовой отчётности

Порядок передачи документов, печати, электронных подписей и материальных ценностей при прекращении договора: передача документов, печати, электронных подписей и материальных ценностей по акту в течение 3 рабочих дней со дня прекращения договора

Если единственный учредитель (участник, акционер) юридического лица является его единоличным исполнительным органом, трудовой договор не заключается: трудовые отношения оформляются актом работодателя о приёме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок деятельности, дату начала работы и место выполнения работы. В этом случае настоящий договор не применяется.

12. Порядок изменения и прекращения договора

Условия договора изменяются и дополняются по соглашению сторон в письменной форме; дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора. Перевод на другую работу, перемещение и изменение условий труда оформляются в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан.

Договор прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством: по соглашению сторон, по истечении срока, по инициативе работодателя, по инициативе работника, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в иных случаях, установленных законом.

Предупреждение о расторжении: стороны предупреждают друг друга письменно в сроки, установленные трудовым законодательством

Сведения о заключении, изменении и прекращении договора работодатель вносит в единую систему учёта трудовых договоров (enbek.kz). При прекращении договора работнику выдаётся справка о трудовой деятельности.

13. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по договору в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, а также вследствие неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества, переданного работнику.

Дополнительно: за разглашение конфиденциальной информации работник отвечает по отдельному договору

14. Дата заключения, номер договора и заключительные положения

Договор заключён 21.10.2026 и зарегистрирован работодателем под порядковым номером 114-ТД.

Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.

Иные условия: работнику предоставляется служебный ноутбук по акту приёма-передачи

Подписи сторон

Работодатель: ТОО «Пример» подпись и печать при её наличии

Работник: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника

Экземпляр трудового договора получил: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата получения