Трудовой договор с несовершеннолетним работником
ТРУДОВОЙ ДОГОВОРс работником, не достигшим восемнадцати лет
1. Стороны договора
Работодатель: ТОО «Пример», БИН (ИИН) 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, сведения о государственной регистрации: справка о государственной регистрации от 14.11.2008, далее Работодатель.
Работодатель действует в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, на основании устава.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес и сведения о регистрации по месту жительства: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник.
2. Трудовая функция
Работник принимается на работу по должности, специальности или профессии: курьер.
Квалификация работника: без квалификационных требований.
Структурное подразделение: отдел продаж
Трудовая функция, то есть конкретный вид поручаемой работы: доставка документов и мелких отправлений по городу по маршрутным листам, передача документов под подпись получателя.
Обязанности работника определены также: должностной инструкцией, утверждённой приказом № 86
3. Место выполнения работы
Работник выполняет работу по адресу: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304.
Уточнение о месте работы: разъездной характер работы в пределах города Алматы
4. Срок договора
Договор заключён на определённый срок: на время летних каникул, с 01.06.2026 по 20.08.2026.
Если стороны выбирают неопределённый срок, раздел читается как договор на неопределённый срок, и поле о сроке не заполняется.
Договор на определённый срок заключается на срок не менее одного года, кроме случаев, прямо названных трудовым законодательством, и продлевается не более двух раз; при продолжении трудовых отношений после этого договор считается заключённым на неопределённый срок. Для работы в свободное от учёбы время применяется случай, названный законом, и годовой минимум к нему не относится.
5. Дата начала работы
Работник приступает к работе: 01.11.2026.
Условие об испытательном сроке: испытательный срок три месяца со дня начала работы
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
Режим рабочего времени: сокращённая продолжительность рабочего времени в пределах, установленных трудовым законодательством для возраста Работника; с 10:00 до 15:00, пятидневная неделя.
Время отдыха: перерыв с 12:30 до 13:00, выходные суббота и воскресенье.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: 24 календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск: шесть календарных дней по коллективному договору
7. Размер и иные условия оплаты труда
Должностной оклад или тарифная ставка: 120 000 тенге.
Порядок и сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа, перечислением на счёт Работника или его законного представителя.
Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты: премия по итогам квартала по положению об оплате труда и премировании
Заработная плата перечисляется на банковский счёт работника: KZ75 125K ZT1 0010 1000 00 в АО «Банк ЦентрКредит», БИК KCJBKZKX, Кбе 17
Из заработной платы работника удерживаются и перечисляются индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд и взносы на обязательное социальное медицинское страхование. Социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования, отчисления на обязательное социальное медицинское страхование, социальный налог, а в установленных законом случаях обязательные профессиональные пенсионные взносы работодатель уплачивает за свой счёт.
Иные удержания производятся по решению суда и в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством; удержание по акту работодателя производится с уведомлением работника, а по основаниям, законом не названным, только с письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
8. Характеристика условий труда, гарантии и льготы
Условия труда на рабочем месте нормальные и соответствуют возрасту Работника. Работа не относится к тяжёлым, к работам с вредными и опасными условиями труда и не может причинить вред здоровью и нравственному развитию Работника.
Применение труда Работника, не достигшего восемнадцати лет, на тяжёлых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, которые могут причинить вред его здоровью и нравственному развитию, не допускается. Подъём и перемещение тяжестей вручную допускаются только в пределах предельных норм, установленных для работников этого возраста.
Обязательный медицинский осмотр Работника: предварительный медицинский осмотр пройден 25.05.2026, заключение о допуске к работе выдано
9. Права и обязанности работника
Работник имеет право: на заключение, изменение, дополнение и прекращение договора в порядке, установленном трудовым законодательством; на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; на отдых, включая оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; на обязательное социальное страхование; на возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью при исполнении трудовых обязанностей; на обращение за разрешением трудового спора к работодателю, в согласительную комиссию и в суд.
Работник обязан: выполнять трудовые обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и акты работодателя, с которыми он ознакомлен под подпись; соблюдать требования безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии; бережно относиться к имуществу работодателя; сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо сохранности имущества; не разглашать сведения, составляющие коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными в связи с работой; проходить обязательные медицинские осмотры в случаях, установленных законом.
10. Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право: требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; поощрять работника; привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; издавать акты работодателя в пределах своей компетенции; изменять и прекращать договор по основаниям и в порядке, которые установлены законом.
Работодатель обязан: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, средства и материалы, необходимые для исполнения обязанностей; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; производить обязательные отчисления и взносы, предусмотренные законодательством; ознакомить работника под подпись с актами работодателя, имеющими к нему отношение, а при приёме на работу сделать это до подписания договора; проводить инструктаж и обучение по безопасности и охране труда; вносить сведения о договоре в единую систему учёта трудовых договоров; выдать работнику его экземпляр договора и по его требованию документы о работе.
11. Условия, связанные с возрастом Работника
Трудовой договор допускается с гражданами, достигшими шестнадцати лет. С лицом, достигшим пятнадцати лет, договор допускается в случае получения им основного среднего или общего среднего образования в организации среднего образования. С учащимся, достигшим четырнадцати лет, договор допускается для выполнения работы в свободное от учёбы время, не причиняющей вреда его здоровью и не нарушающей процесса обучения. С лицом, не достигшим четырнадцати лет, договор допускается только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и исполнении произведений.
Основание допустимости заключения настоящего договора: Работнику исполнилось шестнадцать лет, что подтверждается удостоверением личности.
Сведения об обучении Работника и о режиме работы, не нарушающем процесса обучения: учащийся 10 класса; работа выполняется в свободное от учёбы время в период летних каникул
Работник не привлекается к работе в ночное время, к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, прямо разрешённых трудовым законодательством. Направление Работника в командировку производится в пределах, установленных законом для его возраста.
Настоящий договор подписывается Работником наряду с одним из его законных представителей. Подпись законного представителя обязательна и приведена в блоке подписей.
Законный представитель Работника: Жумабеков Айдос Серикович, отец.
ИИН законного представителя: 870514300123.
Удостоверение личности законного представителя: № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019.
Адрес законного представителя: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12.
12. Порядок изменения и прекращения договора
Условия договора изменяются и дополняются по соглашению сторон в письменной форме; дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора. Перевод на другую работу, перемещение и изменение условий труда оформляются в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан.
Договор прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством: по соглашению сторон, по истечении срока, по инициативе работодателя, по инициативе работника, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в иных случаях, установленных законом.
Предупреждение о расторжении: стороны предупреждают друг друга письменно в сроки, установленные трудовым законодательством
Сведения о заключении, изменении и прекращении договора работодатель вносит в единую систему учёта трудовых договоров (enbek.kz). При прекращении договора работнику выдаётся справка о трудовой деятельности.
13. Ответственность сторон
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по договору в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, а также вследствие неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества, переданного работнику.
Дополнительно: за разглашение конфиденциальной информации работник отвечает по отдельному договору
14. Дата заключения, номер договора и заключительные положения
Договор заключён 21.10.2026 и зарегистрирован работодателем под порядковым номером 114-ТД.
Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
Иные условия: работнику предоставляется служебный ноутбук по акту приёма-передачи
Подписи сторон
Работодатель: ТОО «Пример» подпись и печать при её наличии
Работник: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника
Экземпляр трудового договора получил: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата получения
Договор подписан Работником наряду с его законным представителем.
Законный представитель Работника: Жумабеков Айдос Серикович подпись законного представителя и дата
- Стороны договора
- Трудовая функция
- Место выполнения работы
- Срок договора
- Дата начала работы
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Размер и иные условия оплаты труда
- Характеристика условий труда, гарантии и льготы
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Условия, связанные с возрастом Работника
- Порядок изменения и прекращения договора
- Ответственность сторон
- Дата заключения, номер договора и заключительные положения
- Подписи сторон
About this document
🔴 Главное отличие этого договора от любого другого: его подписывают ТРОЕ. Договор подписывается работником наряду с одним из его законных представителей (ст. 31 п. 3 ТК РК), и строка для подписи представителя в документе безусловная - она печатается всегда, а не появляется после заполнения какого-то поля. Договор без этой подписи порочен, и условным абзацем такую вещь делать нельзя.
Возрастные пороги напечатаны в самом договоре как условие его допустимости (ст. 31 п. 1 и 2 ТК РК): с шестнадцати лет - по общему правилу; с пятнадцати - при получении основного или общего среднего образования в организации среднего образования; с четырнадцати - учащемуся, для работы в свободное от учёбы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; младше четырнадцати - только в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках. Впишите в поле основания тот случай, который ваш: от него зависит и допустимость договора, и режим работы.
Работа не может быть тяжёлой, вредной или опасной, а также причиняющей вред здоровью и нравственному развитию: это запрет, а не условие договора, и в тексте он стоит безусловным абзацем. Рабочее время сокращённое, ночная и сверхурочная работа и работа в выходные не допускаются, кроме прямо разрешённых законом случаев. Конкретные пределы часов сверьте по действующей редакции кодекса для возраста вашего работника: числом в шаблон они не зашиты намеренно.
Остальное в договоре такое же, как в любом казахстанском трудовом договоре: тринадцать обязательных условий по ст. 28 п. 1 ТК РК отдельными разделами, отпуск 24 календарных дня (ст. 88), предел ежемесячного удержания пятьдесят процентов (ст. 115 п. 3), сведения о договоре вносятся в единую систему учёта трудовых договоров.
Статья 28 пункт 1 ТК РК перечисляет тринадцать обязательных условий, и в этом шаблоне каждое стоит отдельным разделом: реквизиты сторон с ИИН работника и БИН работодателя, трудовая функция, место выполнения работы, срок, дата начала работы, режим труда и отдыха, оплата, характеристика условий труда с гарантиями за тяжёлые и вредные работы, права и обязанности каждой стороны, порядок изменения и прекращения, ответственность, дата заключения и порядковый номер. Номер нужен обязательно: в перенесённых из России формах его обычно нет вовсе, и договор приходится переоформлять.
Отпуск здесь 24 календарных дня (статья 88 ТК РК), а не 28: это другая страна и другая норма, больше дней можно, меньше нельзя. Предел ежемесячного удержания из заработной платы один и он пятьдесят процентов (статья 115 пункт 3 ТК РК); российских 20, 50 и 70 процентов в Казахстане не существует. Трудовая книжка не ведётся: сведения о договоре работодатель вносит в единую систему учёта трудовых договоров на enbek.kz, а при увольнении работник получает справку о трудовой деятельности.
🔴 Один экземпляр остаётся у работника, и получение он подтверждает подписью: строка для этого в документе есть, потому что именно её отсутствие в споре толкуют против работодателя. Если работник с инвалидностью, в договор добавляются условия по оборудованию рабочего места (статья 28 пункт 2 ТК РК); поле для них в анкете есть и печатается только тогда, когда заполнено.