Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРработа иностранца или лица без гражданства в Республике Казахстан

1. Стороны договора

Работодатель: ТОО «Пример», БИН (ИИН) 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, сведения о государственной регистрации: справка о государственной регистрации от 14.11.2008, далее Работодатель.

Работодатель действует в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, на основании устава.

Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес и сведения о регистрации по месту жительства: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник.

2. Трудовая функция

Работник принимается на работу по должности, специальности или профессии: менеджер по продажам.

Квалификация работника: без категории.

Структурное подразделение: отдел продаж

Трудовая функция, то есть конкретный вид поручаемой работы: продажа товаров работодателя, переговоры с покупателями, оформление договоров и отчётности по продажам.

Обязанности работника определены также: должностной инструкцией, утверждённой приказом № 86

3. Место выполнения работы

Работник выполняет работу по адресу: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304.

Уточнение о месте работы: разъездной характер работы в пределах города Алматы

4. Срок договора

Договор заключён на определённый срок: с 01.11.2026 по 31.10 следующего года, в пределах срока разрешения.

Срок договора согласован сторонами с учётом срока действия документов, дающих работнику право осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан. Если стороны выбирают определённый срок на общих основаниях, он не может быть меньше одного года, кроме случаев, прямо названных трудовым законодательством, и продлевается не более двух раз.

5. Дата начала работы

Работник приступает к работе: 01.11.2026.

Условие об испытательном сроке: испытательный срок три месяца со дня начала работы

6. Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени: пятидневная неделя, с 9:00 до 18:00, 40 часов в неделю.

Время отдыха: перерыв с 13:00 до 14:00, выходные суббота и воскресенье.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: 24 календарных дня.

Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск: шесть календарных дней по коллективному договору

7. Размер и иные условия оплаты труда

Должностной оклад или тарифная ставка: 350 000 тенге.

Порядок и сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа, перечислением на счёт.

Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты: премия по итогам квартала по положению об оплате труда и премировании

Заработная плата перечисляется на банковский счёт работника: KZ75 125K ZT1 0010 1000 00 в АО «Банк ЦентрКредит», БИК KCJBKZKX, Кбе 17

Из заработной платы работника удерживаются и перечисляются индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд и взносы на обязательное социальное медицинское страхование. Социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования, отчисления на обязательное социальное медицинское страхование, социальный налог, а в установленных законом случаях обязательные профессиональные пенсионные взносы работодатель уплачивает за свой счёт.

Иные удержания производятся по решению суда и в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством; удержание по акту работодателя производится с уведомлением работника, а по основаниям, законом не названным, только с письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

8. Характеристика условий труда, гарантии и льготы

Условия труда на рабочем месте нормальные. Рабочее место соответствует требованиям безопасности и охраны труда; работа к тяжёлым, вредным и опасным не относится, гарантии и льготы по этому основанию не предоставляются.

Гарантии и льготы за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда: сокращённая продолжительность рабочего времени и дополнительный оплачиваемый отпуск по результатам аттестации производственных объектов

Средства индивидуальной защиты и иные средства, выдаваемые работнику: спецодежда, спецобувь и защитные перчатки по нормам выдачи, утверждённым работодателем

Условия по оборудованию рабочего места работника с инвалидностью: рабочее место оборудуется по индивидуальной программе реабилитации работника

9. Права и обязанности работника

Работник имеет право: на заключение, изменение, дополнение и прекращение договора в порядке, установленном трудовым законодательством; на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; на отдых, включая оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; на обязательное социальное страхование; на возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью при исполнении трудовых обязанностей; на обращение за разрешением трудового спора к работодателю, в согласительную комиссию и в суд.

Работник обязан: выполнять трудовые обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и акты работодателя, с которыми он ознакомлен под подпись; соблюдать требования безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии; бережно относиться к имуществу работодателя; сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо сохранности имущества; не разглашать сведения, составляющие коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными в связи с работой; проходить обязательные медицинские осмотры в случаях, установленных законом.

10. Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; поощрять работника; привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; издавать акты работодателя в пределах своей компетенции; изменять и прекращать договор по основаниям и в порядке, которые установлены законом.

Работодатель обязан: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, средства и материалы, необходимые для исполнения обязанностей; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; производить обязательные отчисления и взносы, предусмотренные законодательством; ознакомить работника под подпись с актами работодателя, имеющими к нему отношение, а при приёме на работу сделать это до подписания договора; проводить инструктаж и обучение по безопасности и охране труда; вносить сведения о договоре в единую систему учёта трудовых договоров; выдать работнику его экземпляр договора и по его требованию документы о работе.

11. Основания трудовой деятельности в Республике Казахстан

Работник является иностранцем или лицом без гражданства, и трудовая деятельность осуществляется на основании документов, дающих ему такое право в Республике Казахстан. Работник обязан сообщать работодателю об изменении и об истечении срока действия этих документов.

Разрешение работодателю на привлечение иностранной рабочей силы либо основание, по которому разрешение не требуется: разрешение акимата г. Алматы № 1204 от 12.09.2026, срок действия один год

Документы работника: вид на жительство, удостоверение лица без гражданства, виза или разрешение трудовому иммигранту: вид на жительство иностранца серии KZ № 004512, выдан 03.03.2026

Язык договора и порядок ознакомления работника с его условиями: договор составлен на русском языке, работнику разъяснены его условия

12. Порядок изменения и прекращения договора

Условия договора изменяются и дополняются по соглашению сторон в письменной форме; дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора. Перевод на другую работу, перемещение и изменение условий труда оформляются в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан.

Договор прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством: по соглашению сторон, по истечении срока, по инициативе работодателя, по инициативе работника, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в иных случаях, установленных законом.

Предупреждение о расторжении: стороны предупреждают друг друга письменно в сроки, установленные трудовым законодательством

Сведения о заключении, изменении и прекращении договора работодатель вносит в единую систему учёта трудовых договоров (enbek.kz). При прекращении договора работнику выдаётся справка о трудовой деятельности.

13. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по договору в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, а также вследствие неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества, переданного работнику.

Дополнительно: за разглашение конфиденциальной информации работник отвечает по отдельному договору

14. Дата заключения, номер договора и заключительные положения

Договор заключён 21.10.2026 и зарегистрирован работодателем под порядковым номером 114-ТД.

Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.

Иные условия: работнику предоставляется служебный ноутбук по акту приёма-передачи

Подписи сторон

Работодатель: ТОО «Пример» подпись и печать при её наличии

Работник: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника

Экземпляр трудового договора получил: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата получения