Договор об обучении работника за счёт средств работодателя
ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКАобучение за счёт работодателя с обязательством отработать установленный срок
Работодатель: ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, далее Работодатель.
Работодатель действует в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, на основании устава.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес и сведения о регистрации по месту жительства: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, должность по трудовому договору: помощник оператора станков, далее Работник.
Договор заключён в связи с трудовым договором № 114-ТД от 01.11.2026 и действует наряду с ним.
1. Предмет договора
Работодатель направляет работника на обучение и оплачивает его за счёт своих средств, а работник обязуется пройти обучение, получить указанные в договоре специальность и квалификацию и отработать у работодателя установленный настоящим договором срок.
Уточнение предмета: профессиональная подготовка с выдачей свидетельства о квалификации
Состав затрат: Стоимость обучения по договору с организацией образования. Проезд к месту обучения и обратно. Проживание в период обучения. Суточные за дни обучения.
2. Специальность, квалификация, затраты и срок отработки
Специальность и квалификация, по которым проводится обучение: оператор станков с программным управлением, 4 разряд.
Организация образования или обучающий центр, форма и место обучения, сроки начала и окончания: учебный центр ТОО «Образец», очная форма, г. Астана, с 10.11.2026 по 10.02 следующего года.
Затраты работодателя на обучение: 1 200 000 тенге.
Срок, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения: два года со дня завершения обучения.
Если трудовой договор расторгается до истечения срока отработки, работник возмещает работодателю затраты на обучение пропорционально недоработанному времени: сумма возмещения определяется как часть фактических затрат, соответствующая неотработанной части срока отработки.
Порядок и сроки возмещения: возмещение вносится в кассу или удерживается с письменного согласия работника в течение трёх месяцев
Случаи, в которых работник от возмещения освобождается: сокращение численности, состояние здоровья по медицинскому заключению, призыв на воинскую службу
Документ об образовании или квалификации, который работник обязан представить: свидетельство о присвоении квалификации, копия в течение пяти рабочих дней
3. Обязанности сторон
Работник обязан: пройти обучение в полном объёме и в установленные сроки; соблюдать правила организации образования; представить работодателю документ об образовании или квалификации; отработать у работодателя установленный договором срок; при расторжении трудового договора до истечения срока отработки возместить затраты работодателя пропорционально недоработанному времени; сообщать работодателю о приостановлении или прекращении обучения.
Работодатель обязан: оплатить обучение в согласованном размере и в установленные сроки; предоставить работнику на время обучения гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим договором; по завершении обучения обеспечить работника работой по полученной специальности и квалификации, если это предусмотрено договором; подтвердить фактический размер затрат документами при предъявлении требования о возмещении.
4. Ответственность и порядок возмещения
Удержание в возмещение затрат работодателя на обучение производится только при наличии настоящего договора обучения и только пропорционально недоработанному сроку отработки. Фактический размер затрат работодатель подтверждает документами. Обязательство возместить затраты не возникает, если трудовой договор прекращён по основанию, при котором настоящий договор освобождает работника от возмещения.
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, а также вследствие неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества и сведений, переданных работнику.
Удержание суммы возмещения из заработной платы производится по основаниям, названным в трудовом законодательстве, с уведомлением работника, а по основаниям, законом не названным, только с его письменного согласия. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Сумма, превышающая этот предел, вносится работником добровольно либо взыскивается в судебном порядке.
Размер ущерба и порядок возмещения: размер возмещения определяется исходя из фактических затрат на обучение и неотработанной части срока отработки
5. Срок действия, изменение и прекращение
Договор вступает в силу со дня подписания и действует до истечения срока отработки, а в части возмещения затрат - до полного исполнения работником этой обязанности.
Изменение и прекращение: изменения оформляются письменным дополнительным соглашением сторон
Споры: споры рассматриваются согласительной комиссией работодателя либо судом
Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
Иные условия: копия договора с организацией образования прилагается к договору
6. Подписи сторон
Работодатель: ТОО «Пример» подпись и печать при её наличии
Работник: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника
Экземпляр договора получил: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата получения
- Предмет договора
- Специальность, квалификация, затраты и срок отработки
- Обязанности сторон
- Ответственность и порядок возмещения
- Срок действия, изменение и прекращение
- Подписи сторон
About this document
Это тот договор, без которого удержание незаконно, и в этом его главный смысл. Возместить затраты на обучение при досрочном уходе работника можно только при наличии договора обучения и только пропорционально недоработанному сроку отработки (статья 115 пункт 2 подпункт 2 ТК РК). Нет договора - нет основания удержания, даже если счёт учебного центра на руках.
🔴 Договор обучения должен содержать конкретную специальность и квалификацию (статья 118 пункты 3 и 4 ТК РК). Формулировка «обучение по направлению работодателя» не годится: по ней нельзя проверить, то ли обучение состоялось и получена ли квалификация. Срок отработки и состав затрат пишите цифрами и строками: взыскание считают от них, а не от общей суммы договора с учебным центром. Удержание за месяц не может превышать пятидесяти процентов причитающейся зарплаты (статья 115 пункт 3 ТК РК). В пару к этому договору в каталоге есть приказ о направлении работника на обучение и положение об обучении и повышении квалификации работников: приказ фиксирует направление, положение задаёт общий порядок, а обязательство отработать и возместить возникает только из договора.
Сопутствующий договор не заменяет трудовой и не повторяет его условия: у него один предмет, свой срок и свой порядок прекращения. Поэтому в документе стоят номер и дата трудового договора, а раздел о прекращении написан отдельно: из того, что трудовые отношения закончились, не следует, что закончилось и это обязательство.
Материальная ответственность работника исключается при непреодолимой силе, крайней необходимости и необходимой обороне, а также тогда, когда работодатель сам не обеспечил условий для сохранности переданного имущества (статья 123 пункт 2 ТК РК). Раздел с этими исключениями печатается всегда и во всех вариантах: шаблон без него выглядит как договор, по которому работник отвечает за любой исход, и суд разбирает такой договор целиком, а не в части спорного пункта.
🔴 Удержать возмещение из заработной платы можно только по основаниям из закона и не больше пятидесяти процентов причитающейся за месяц суммы (статья 115 пункт 3 ТК РК). Остальное работник вносит добровольно либо работодатель взыскивает через суд. Условие договора, которое ухудшает положение работника против Трудового кодекса РК, недействительно, и в споре применяется кодекс: проверьте по этому признаку каждый пункт, который допишете от себя.