Договор о полной коллективной материальной ответственности
ДОГОВОР О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ (СОЛИДАРНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИценности переданы коллективу, ответственность солидарная
Работодатель: ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, далее Работодатель.
Работодатель действует в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, на основании устава.
Коллектив (бригада): бригада центрального склада, город Алматы. От имени Коллектива договор подписывает руководитель коллектива Жумабеков Айдос Серикович, должность заведующий складом, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес и сведения о регистрации по месту жительства: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12. Далее Коллектив.
Договор заключён в связи с трудовым договором № 114-ТД от 01.11.2026 и действует наряду с ним.
1. Предмет договора
Коллектив (бригада) принимает на себя полную коллективную (солидарную) материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества и иных ценностей, переданных коллективу для исполнения трудовых обязанностей, и обязуется возмещать работодателю прямой действительный ущерб, причинённый недостачей, утратой или порчей этого имущества.
Уточнение предмета: товарно-материальные ценности центрального склада, участок приёмки и отгрузки
Перечень: Товар на складе по данным учёта на 21.10.2026. Погрузчики, 2 шт. Весовое оборудование, 3 шт.
2. Состав коллектива, передача ценностей и распределение ответственности
Состав коллектива на день заключения договора: Жумабеков Айдос Серикович, заведующий складом, ИИН 870514300123. Сапарова Гульнара Маратовна, кладовщик, ИИН 910322400456.
Ценности передаются коллективу по акту приёма-передачи, подписанному руководителем коллектива и всеми его членами. Настоящий договор подписывают все члены коллектива; подписи приводятся в листе подписей, который является неотъемлемой частью договора. При приёме нового работника в коллектив оформляется дополнение к договору с его подписью.
Порядок распределения возмещения между членами коллектива: пропорционально должностному окладу и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации
Порядок и периодичность инвентаризации: инвентаризация один раз в квартал и при изменении состава коллектива
Условия, которые работодатель обеспечивает для сохранности ценностей: запираемое складское помещение, охранная сигнализация, исправное весовое оборудование
3. Обязанности сторон
Члены коллектива обязаны: бережно относиться к переданным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; вести учёт и отчётность о движении и остатках ценностей; участвовать в инвентаризации и подписывать её результаты; своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей; требовать от работодателя создания условий, необходимых для обеспечения сохранности; участвовать в приёме и передаче ценностей при изменении состава коллектива.
Работодатель обязан: создать коллективу условия, необходимые для работы и для обеспечения сохранности ценностей; ознакомить членов коллектива под подпись с актами работодателя о порядке учёта и хранения ценностей; проводить инвентаризацию с участием членов коллектива; истребовать письменные объяснения у членов коллектива до решения вопроса о возмещении ущерба; рассматривать заявления коллектива о необеспеченности условий хранения.
4. Ответственность и порядок возмещения
Члены коллектива отвечают перед работодателем солидарно. Член коллектива освобождается от возмещения, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба. Размер возмещения распределяется между членами коллектива в порядке, установленном настоящим договором, а при отсутствии такого условия - по соглашению сторон либо по решению суда.
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, а также вследствие неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества и сведений, переданных работнику.
Удержание суммы возмещения из заработной платы производится по основаниям, названным в трудовом законодательстве, с уведомлением работника, а по основаниям, законом не названным, только с его письменного согласия. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Сумма, превышающая этот предел, вносится работником добровольно либо взыскивается в судебном порядке.
Размер ущерба и порядок возмещения: размер ущерба определяется по данным бухгалтерского учёта на день обнаружения с учётом степени износа имущества
5. Срок действия, изменение и прекращение
Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего времени работы членов коллектива с переданными ценностями. При изменении состава коллектива договор сохраняет силу с учётом оформленного к нему дополнения.
Изменение и прекращение: изменения оформляются письменным дополнительным соглашением сторон
Споры: споры рассматриваются согласительной комиссией работодателя либо судом
Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
Иные условия: приложением к договору является акт приёма-передачи от 21.10.2026
6. Подписи сторон
Работодатель: ТОО «Пример» подпись и печать при её наличии
Руководитель коллектива: Жумабеков Айдос Серикович подпись руководителя коллектива
Экземпляр договора получил: Жумабеков Айдос Серикович подпись руководителя коллектива и дата получения
- Предмет договора
- Состав коллектива, передача ценностей и распределение ответственности
- Обязанности сторон
- Ответственность и порядок возмещения
- Срок действия, изменение и прекращение
- Подписи сторон
About this document
Коллективная ответственность вводится там, где разграничить ответственность каждого невозможно: один склад, одна смена, общий доступ к ценностям. Она держится на трёх документах, и каждый отдельно проверяется в споре: приказ об утверждении перечня должностей с материальной ответственностью, этот договор с подписями всех членов коллектива и акт приёма-передачи ТМЦ при коллективной материальной ответственности. Первый и третий есть в каталоге отдельными документами. Нет подписи одного из членов - с него не взыскать ничего.
🔴 Солидарность не означает, что платят все поровну и без разбора: член коллектива, доказавший отсутствие своей вины, от возмещения освобождается (статья 123 ТК РК). Поэтому порядок распределения возмещения пишите в договоре заранее и привязывайте к периоду от последней инвентаризации - иначе распределять придётся суду, и начнёт он с вопроса, кто вообще имел доступ.
Сопутствующий договор не заменяет трудовой и не повторяет его условия: у него один предмет, свой срок и свой порядок прекращения. Поэтому в документе стоят номер и дата трудового договора, а раздел о прекращении написан отдельно: из того, что трудовые отношения закончились, не следует, что закончилось и это обязательство.
Материальная ответственность работника исключается при непреодолимой силе, крайней необходимости и необходимой обороне, а также тогда, когда работодатель сам не обеспечил условий для сохранности переданного имущества (статья 123 пункт 2 ТК РК). Раздел с этими исключениями печатается всегда и во всех вариантах: шаблон без него выглядит как договор, по которому работник отвечает за любой исход, и суд разбирает такой договор целиком, а не в части спорного пункта.
🔴 Удержать возмещение из заработной платы можно только по основаниям из закона и не больше пятидесяти процентов причитающейся за месяц суммы (статья 115 пункт 3 ТК РК). Остальное работник вносит добровольно либо работодатель взыскивает через суд. Условие договора, которое ухудшает положение работника против Трудового кодекса РК, недействительно, и в споре применяется кодекс: проверьте по этому признаку каждый пункт, который допишете от себя.