oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 30 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
dogovor-s-rabotnikom-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti.pdfОБРАЗЕЦ

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИработник отвечает за сохранность переданного ему имущества работодателя

г. Алматы№ Д-12 от 21.10.2026

Работодатель: ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, далее Работодатель.

Работодатель действует в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, на основании устава.

Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес и сведения о регистрации по месту жительства: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, должность по трудовому договору: кладовщик, далее Работник.

Договор заключён в связи с трудовым договором № 114-ТД от 01.11.2026 и действует наряду с ним.

1. Предмет договора

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества и иных ценностей, переданных ему работодателем для исполнения трудовых обязанностей, и обязуется возместить работодателю прямой действительный ущерб, причинённый недостачей, утратой или порчей этого имущества.

Уточнение предмета: товарно-материальные ценности склада готовой продукции

Перечень: Погрузчик электрический, инвентарный номер 00412, 1 шт. Стеллажи складские, 6 шт. Сканер штрих-кодов, 2 шт.

2. Передача имущества, инвентаризация и условия хранения

Имущество передаётся работнику по акту приёма-передачи, который подписывают обе стороны и который является неотъемлемой частью договора. Без такого акта состав, количество и стоимость переданного имущества считаются неподтверждёнными.

Порядок и периодичность инвентаризации: инвентаризация один раз в квартал и при смене материально ответственного лица

Условия, которые работодатель обеспечивает для сохранности имущества: запираемое складское помещение, охранная сигнализация, исправное оборудование

Кто ещё имеет доступ к имуществу и как этот доступ оформляется: доступ посторонних только в сопровождении работника и по письменному разрешению руководителя

3. Обязанности сторон

Работник обязан: бережно относиться к переданному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба; вести учёт, составлять и представлять отчёты о движении и остатках имущества; участвовать в инвентаризации и подписывать её результаты; незамедлительно сообщать работодателю об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества; не передавать имущество другим лицам без письменного распоряжения работодателя.

Работодатель обязан: создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и для обеспечения сохранности имущества; ознакомить работника под подпись с актами работодателя о порядке учёта и хранения имущества; проводить инвентаризацию в установленном порядке и с участием работника; истребовать у работника письменное объяснение до решения вопроса о возмещении ущерба.

4. Ответственность и порядок возмещения

Работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Возмещение возможно при одновременном наличии установленного размера ущерба, причинной связи между действиями или бездействием работника и ущербом, а также вины работника. До принятия решения о возмещении работодатель истребует у работника письменное объяснение.

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, а также вследствие неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества и сведений, переданных работнику.

Удержание суммы возмещения из заработной платы производится по основаниям, названным в трудовом законодательстве, с уведомлением работника, а по основаниям, законом не названным, только с его письменного согласия. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Сумма, превышающая этот предел, вносится работником добровольно либо взыскивается в судебном порядке.

Размер ущерба и порядок возмещения: размер ущерба определяется по данным бухгалтерского учёта на день обнаружения с учётом степени износа имущества

5. Срок действия, изменение и прекращение

Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего времени работы работника в указанной должности, если иное не предусмотрено настоящим договором.

Изменение и прекращение: изменения оформляются письменным дополнительным соглашением сторон

Споры: споры рассматриваются согласительной комиссией работодателя либо судом

Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.

Иные условия: приложением к договору является акт приёма-передачи от 21.10.2026

6. Подписи сторон

Работодатель: ТОО «Пример» подпись и печать при её наличии

Работник: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника

Экземпляр договора получил: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата получения

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника: предмет и обязанности сторон уже расписаны, впишите реквизиты и перечень, скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК30 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Предмет договора
  2. Передача имущества, инвентаризация и условия хранения
  3. Обязанности сторон
  4. Ответственность и порядок возмещения
  5. Срок действия, изменение и прекращение
  6. Подписи сторон
Similar templates
The whole “Договоры” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Полная материальная ответственность работника наступает в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РК, иными нормативными правовыми актами и актами работодателя (статья 123 пункт 1 ТК РК). Поэтому договор не висит сам по себе: должность работника должна входить в перечень, утверждённый приказом работодателя, а имущество - быть передано по акту. В каталоге для этого есть приказ об утверждении перечня должностей с материальной ответственностью, акт приёма-передачи ТМЦ при индивидуальной материальной ответственности и положение о материальной ответственности работников: без них этот договор в споре подтверждает только намерение.

Сопутствующий договор не заменяет трудовой и не повторяет его условия: у него один предмет, свой срок и свой порядок прекращения. Поэтому в документе стоят номер и дата трудового договора, а раздел о прекращении написан отдельно: из того, что трудовые отношения закончились, не следует, что закончилось и это обязательство.

Материальная ответственность работника исключается при непреодолимой силе, крайней необходимости и необходимой обороне, а также тогда, когда работодатель сам не обеспечил условий для сохранности переданного имущества (статья 123 пункт 2 ТК РК). Раздел с этими исключениями печатается всегда и во всех вариантах: шаблон без него выглядит как договор, по которому работник отвечает за любой исход, и суд разбирает такой договор целиком, а не в части спорного пункта.

🔴 Удержать возмещение из заработной платы можно только по основаниям из закона и не больше пятидесяти процентов причитающейся за месяц суммы (статья 115 пункт 3 ТК РК). Остальное работник вносит добровольно либо работодатель взыскивает через суд. Условие договора, которое ухудшает положение работника против Трудового кодекса РК, недействительно, и в споре применяется кодекс: проверьте по этому признаку каждый пункт, который допишете от себя.