Договор с работником о переподготовке и повышении квалификации
ДОГОВОР О ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКАпереподготовка или повышение квалификации за счёт работодателя
Работодатель: ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, далее Работодатель.
Работодатель действует в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, на основании устава.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес и сведения о регистрации по месту жительства: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, должность по трудовому договору: инженер по охране труда, далее Работник.
Договор заключён в связи с трудовым договором № 114-ТД от 01.11.2026 и действует наряду с ним.
1. Предмет договора
Работодатель направляет работника на переподготовку или повышение квалификации и оплачивает её за счёт своих средств, а работник обязуется пройти подготовку, подтвердить полученную квалификацию и отработать у работодателя установленный настоящим договором срок.
Уточнение предмета: повышение квалификации по программе промышленной безопасности, требование для допуска к работам
Состав затрат: Стоимость программы. Проезд и проживание. Суточные за дни обучения. Оплата за время освобождения от работы.
2. Программа, квалификация, затраты и срок отработки
Программа подготовки, специальность и квалификация, которую работник подтверждает или получает: программа промышленной безопасности, 72 часа, с выдачей удостоверения.
Организация, проводящая подготовку, форма, место и сроки: учебный центр ТОО «Образец», с 10.11.2026 по 21.11.2026, г. Алматы.
Затраты работодателя на подготовку: 180 000 тенге.
Срок, который работник обязан отработать у работодателя после завершения подготовки: один год со дня завершения подготовки.
При расторжении трудового договора до истечения срока отработки работник возмещает затраты работодателя пропорционально недоработанному времени.
Освобождение от работы на время подготовки и порядок оплаты за этот период: работник освобождается от работы с сохранением средней заработной платы
Порядок и сроки возмещения: возмещение вносится в кассу либо удерживается с письменного согласия работника
Документ, подтверждающий квалификацию: удостоверение о повышении квалификации, копия в течение пяти рабочих дней
3. Обязанности сторон
Работник обязан: пройти подготовку в полном объёме и в установленные сроки; представить работодателю документ, подтверждающий квалификацию; применять полученные знания в работе; отработать у работодателя установленный договором срок; при досрочном расторжении трудового договора возместить затраты пропорционально недоработанному времени.
Работодатель обязан: оплатить подготовку в согласованном размере; освободить работника от работы на время подготовки в порядке, установленном настоящим договором; сохранить за работником место работы и должность; подтвердить фактический размер затрат документами при предъявлении требования о возмещении.
4. Ответственность и порядок возмещения
Удержание в возмещение затрат на подготовку производится только при наличии настоящего договора и только пропорционально недоработанному сроку отработки. Если подготовка обязательна для допуска работника к работе по требованию законодательства, её оплата является обязанностью работодателя, и возмещение таких затрат на работника не возлагается.
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, а также вследствие неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества и сведений, переданных работнику.
Удержание суммы возмещения из заработной платы производится по основаниям, названным в трудовом законодательстве, с уведомлением работника, а по основаниям, законом не названным, только с его письменного согласия. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Сумма, превышающая этот предел, вносится работником добровольно либо взыскивается в судебном порядке.
Размер ущерба и порядок возмещения: размер возмещения определяется исходя из фактических затрат на подготовку и неотработанной части срока отработки
5. Срок действия, изменение и прекращение
Договор вступает в силу со дня подписания и действует до истечения срока отработки, а в части возмещения затрат - до полного исполнения работником этой обязанности.
Изменение и прекращение: изменения оформляются письменным дополнительным соглашением сторон
Споры: споры рассматриваются согласительной комиссией работодателя либо судом
Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
Иные условия: копия счёта и программы подготовки прилагается к договору
6. Подписи сторон
Работодатель: ТОО «Пример» подпись и печать при её наличии
Работник: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника
Экземпляр договора получил: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата получения
- Предмет договора
- Программа, квалификация, затраты и срок отработки
- Обязанности сторон
- Ответственность и порядок возмещения
- Срок действия, изменение и прекращение
- Подписи сторон
About this document
Переподготовка и повышение квалификации отличаются от обучения новой специальности и целью, и объёмом, и ценой, но правило удержания у них общее: без письменного договора возмещать затраты не с чего. Поэтому короткая программа на две недели тоже оформляется договором, а не одним приказом о направлении на обучение.
🔴 Здесь есть развилка, которую пропускают чаще всего. Если подготовка обязательна по закону для допуска к работе (промышленная безопасность, обучение по охране труда, обязательная аттестация), платит её работодатель, и перекладывать эти затраты на работника при уходе нельзя. Срок отработки имеет смысл только там, где подготовка даёт работнику квалификацию, которой он распоряжается сам. Удержание за месяц ограничено пятьюдесятью процентами причитающейся зарплаты (статья 115 пункт 3 ТК РК). Общий порядок подготовки работодатель задаёт положением об обучении и повышении квалификации работников, а направление оформляет приказом о направлении работника на обучение: оба документа есть в каталоге и этот договор не заменяют.
Сопутствующий договор не заменяет трудовой и не повторяет его условия: у него один предмет, свой срок и свой порядок прекращения. Поэтому в документе стоят номер и дата трудового договора, а раздел о прекращении написан отдельно: из того, что трудовые отношения закончились, не следует, что закончилось и это обязательство.
Материальная ответственность работника исключается при непреодолимой силе, крайней необходимости и необходимой обороне, а также тогда, когда работодатель сам не обеспечил условий для сохранности переданного имущества (статья 123 пункт 2 ТК РК). Раздел с этими исключениями печатается всегда и во всех вариантах: шаблон без него выглядит как договор, по которому работник отвечает за любой исход, и суд разбирает такой договор целиком, а не в части спорного пункта.
🔴 Удержать возмещение из заработной платы можно только по основаниям из закона и не больше пятидесяти процентов причитающейся за месяц суммы (статья 115 пункт 3 ТК РК). Остальное работник вносит добровольно либо работодатель взыскивает через суд. Условие договора, которое ухудшает положение работника против Трудового кодекса РК, недействительно, и в споре применяется кодекс: проверьте по этому признаку каждый пункт, который допишете от себя.