Договор о неконкуренции с работником
ДОГОВОР О НЕКОНКУРЕНЦИИработник принимает ограничения на действия, способные нанести ущерб работодателю
Работодатель: ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, далее Работодатель.
Работодатель действует в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, на основании устава.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес и сведения о регистрации по месту жительства: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, должность по трудовому договору: коммерческий директор, далее Работник.
Договор заключён в связи с трудовым договором № 114-ТД от 01.11.2026 и действует наряду с ним.
1. Предмет договора
Работник принимает на себя обязательство не осуществлять действий, способных нанести работодателю имущественный ущерб, в пределах ограничений, срока и территории, которые установлены настоящим договором.
Уточнение предмета: клиентская база, технология производства и условия работы с поставщиками
Принятые ограничения: Не работать по трудовому договору у конкурентов, перечисленных в приложении. Не вести собственную деятельность, однородную деятельности работодателя. Не привлекать клиентов и работников работодателя.
2. Ограничения, их срок, территория и компенсация
Ограничения действуют в течение срока: один год со дня прекращения трудового договора.
Территория, на которой действуют ограничения: город Алматы и Алматинская область.
Перечень должностей и работ, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждён актом работодателя: приказ директора № 97 от 01.10.2026 об утверждении перечня должностей.
С какого момента начинают действовать ограничения: со дня прекращения трудового договора
Компенсация, выплачиваемая работнику на период действия ограничений: 150 000 тенге ежемесячно в течение срока действия ограничений, до 10 числа
Конкуренты и виды деятельности, названные сторонами прямо: ТОО «Образец», производство и продажа аналогичного оборудования. Деятельность по сервисному обслуживанию такого оборудования.
3. Обязанности сторон
Работник обязан: не осуществлять действий, перечисленных в настоящем договоре, в течение установленного срока и на установленной территории; не использовать в интересах третьих лиц сведения, ставшие известными в связи с работой у работодателя; сообщать работодателю о предложениях работы, попадающих под принятые ограничения, если такая обязанность предусмотрена настоящим договором.
Работодатель обязан: выплачивать компенсацию, если она установлена настоящим договором, в согласованном размере и в согласованные сроки; не предъявлять работнику требований за пределами ограничений, срока и территории, названных в договоре; ознакомить работника с актом работодателя, которым утверждён перечень должностей и работ.
4. Ответственность и порядок возмещения
За нарушение принятых ограничений работник возмещает работодателю причинённый имущественный ущерб. Размер ответственности и порядок её применения стороны определяют настоящим договором; взыскание производится в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Работодатель, не исполнивший обязанность выплачивать установленную договором компенсацию, лишается права требовать от работника соблюдения ограничений за соответствующий период.
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, а также вследствие неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества и сведений, переданных работнику.
Удержание суммы возмещения из заработной платы производится по основаниям, названным в трудовом законодательстве, с уведомлением работника, а по основаниям, законом не названным, только с его письменного согласия. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Сумма, превышающая этот предел, вносится работником добровольно либо взыскивается в судебном порядке.
Размер ущерба и порядок возмещения: размер ущерба определяется исходя из утраченной выгоды и документально подтверждённых потерь работодателя
5. Срок действия, изменение и прекращение
Договор вступает в силу со дня подписания. Принятые работником ограничения действуют в течение срока, указанного в разделе об ограничениях, в том числе после прекращения трудового договора.
Изменение и прекращение: изменения оформляются письменным дополнительным соглашением сторон
Споры: споры рассматриваются согласительной комиссией работодателя либо судом
Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
Иные условия: перечень конкурентов приводится в приложении, являющемся частью договора
6. Подписи сторон
Работодатель: ТОО «Пример» подпись и печать при её наличии
Работник: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника
Экземпляр договора получил: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата получения
- Предмет договора
- Ограничения, их срок, территория и компенсация
- Обязанности сторон
- Ответственность и порядок возмещения
- Срок действия, изменение и прекращение
- Подписи сторон
About this document
Это тот документ, который нельзя переносить из России ни в какую сторону: там соглашение о неконкуренции с работником недействительно, а в Казахстане оно прямо разрешено (статья 29 ТК РК). По соглашению сторон работник принимает обязательство не совершать действий, способных нанести работодателю ущерб, а ограничения и условия их принятия устанавливаются самим договором.
Отсюда три вещи, которых в шаблоне нет случайно. Компенсация: кодекс говорит, что она может устанавливаться, то есть не обязана, поэтому поле необязательное. Но без компенсации соглашение заметно слабее в споре: работнику нечего противопоставить доводу о том, что он ограничен в праве на труд безвозмездно. Срок и территория: кодекс о них молчит, значит это условия договора, и они обязательные поля - без них ограничение безбрежно, а безбрежное ограничение суд сужает сам.
🔴 Третье и главное: перечень должностей и работ, с которыми может заключаться такой договор, утверждается актом работодателя (статья 29 пункт 3 ТК РК). Без этого акта договор висит в воздухе, даже если подписан обеими сторонами. Утвердите перечень приказом до подписания: в каталоге есть приказ об утверждении перечня должностей с материальной ответственностью, и для неконкуренции в нём меняется только предмет перечня - должности и работы, с которыми заключается договор о неконкуренции. Реквизиты изданного приказа впишите в поле договора: без этой строки документ не связан с актом работодателя ничем.
Сопутствующий договор не заменяет трудовой и не повторяет его условия: у него один предмет, свой срок и свой порядок прекращения. Поэтому в документе стоят номер и дата трудового договора, а раздел о прекращении написан отдельно: из того, что трудовые отношения закончились, не следует, что закончилось и это обязательство.
Материальная ответственность работника исключается при непреодолимой силе, крайней необходимости и необходимой обороне, а также тогда, когда работодатель сам не обеспечил условий для сохранности переданного имущества (статья 123 пункт 2 ТК РК). Раздел с этими исключениями печатается всегда и во всех вариантах: шаблон без него выглядит как договор, по которому работник отвечает за любой исход, и суд разбирает такой договор целиком, а не в части спорного пункта.
🔴 Удержать возмещение из заработной платы можно только по основаниям из закона и не больше пятидесяти процентов причитающейся за месяц суммы (статья 115 пункт 3 ТК РК). Остальное работник вносит добровольно либо работодатель взыскивает через суд. Условие договора, которое ухудшает положение работника против Трудового кодекса РК, недействительно, и в споре применяется кодекс: проверьте по этому признаку каждый пункт, который допишете от себя.