Договор о полной материальной ответственности водителя
ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИответственность за служебное транспортное средство и перевозимый груз
Работодатель: ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, далее Работодатель.
Работодатель действует в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, на основании устава.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес и сведения о регистрации по месту жительства: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, должность по трудовому договору: водитель-экспедитор, далее Работник.
Договор заключён в связи с трудовым договором № 114-ТД от 01.11.2026 и действует наряду с ним.
1. Предмет договора
Работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности транспортного средства работодателя, его принадлежностей и документов, а также перевозимого груза и обязуется возместить работодателю прямой действительный ущерб, причинённый их утратой, недостачей или повреждением.
Уточнение предмета: Toyota Hiace, государственный номер 123 ABC 02, VIN JTFR12P600123456
Перечень: Ключи, 2 комплекта. Свидетельство о регистрации транспортного средства. Домкрат и набор инструментов, 1 комплект. Терминал оплаты, 1 шт.
2. Передача транспортного средства, порядок использования и груз
Транспортное средство, его принадлежности и документы передаются работнику по акту приёма-передачи, который подписывают обе стороны и который является неотъемлемой частью договора. Состояние транспортного средства на день передачи фиксируется в акте.
Порядок использования транспортного средства, место стоянки и запреты: использование только в служебных целях, ночная стоянка на охраняемой территории работодателя
Порядок приёма, перевозки и сдачи груза и подтверждающие документы: груз принимается и сдаётся по накладной с подписью и отметкой о количестве мест
Техническое обслуживание, топливо и расходные материалы: за чей счёт и в каком порядке: обслуживание и топливо за счёт работодателя по топливной карте с отчётом раз в месяц
Страхование транспортного средства и груза: обязательное страхование ответственности владельца транспортного средства, страхование груза по договору перевозки
3. Обязанности сторон
Работник обязан: обеспечивать сохранность транспортного средства, его принадлежностей, документов и перевозимого груза; использовать транспортное средство только в служебных целях и по установленному маршруту; соблюдать правила дорожного движения и режим труда и отдыха водителя; проводить ежедневный осмотр перед выездом и сообщать о неисправностях; оставлять транспортное средство только в установленном месте стоянки; незамедлительно сообщать работодателю о дорожно-транспортном происшествии, повреждении или утрате груза.
Работодатель обязан: передать работнику технически исправное транспортное средство с документами и принадлежностями; обеспечить техническое обслуживание, топливо и расходные материалы; обеспечить условия для безопасной стоянки; оформить обязательное страхование, предусмотренное законодательством; истребовать письменное объяснение работника до решения вопроса о возмещении ущерба.
4. Ответственность и порядок возмещения
Работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При дорожно-транспортном происшествии размер ущерба и вина работника устанавливаются с учётом материалов по делу и заключения о стоимости восстановительного ремонта; суммы, полученные по договорам страхования, в возмещение не включаются.
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, а также вследствие неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для сохранности имущества и сведений, переданных работнику.
Удержание суммы возмещения из заработной платы производится по основаниям, названным в трудовом законодательстве, с уведомлением работника, а по основаниям, законом не названным, только с его письменного согласия. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Сумма, превышающая этот предел, вносится работником добровольно либо взыскивается в судебном порядке.
Размер ущерба и порядок возмещения: размер ущерба определяется по данным бухгалтерского учёта на день обнаружения с учётом степени износа имущества
5. Срок действия, изменение и прекращение
Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего времени работы работника в указанной должности, если иное не предусмотрено настоящим договором.
Изменение и прекращение: изменения оформляются письменным дополнительным соглашением сторон
Споры: споры рассматриваются согласительной комиссией работодателя либо судом
Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
Иные условия: приложением к договору является акт приёма-передачи от 21.10.2026
6. Подписи сторон
Работодатель: ТОО «Пример» подпись и печать при её наличии
Работник: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника
Экземпляр договора получил: Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата получения
- Предмет договора
- Передача транспортного средства, порядок использования и груз
- Обязанности сторон
- Ответственность и порядок возмещения
- Срок действия, изменение и прекращение
- Подписи сторон
About this document
У водителя два предмета ответственности, и путать их нельзя: транспортное средство работодателя и груз, который везут для третьих лиц. За груз работодатель отвечает перед заказчиком перевозки по гражданскому договору, а работник перед работодателем - по трудовому, и это разные суммы и разные сроки. Поэтому в договоре отдельными строками порядок приёма и сдачи груза и порядок использования самого автомобиля.
🔴 Дорожно-транспортное происшествие само по себе не делает работника должником. Нужны размер ущерба, причинная связь и вина; при непреодолимой силе или крайней необходимости ответственность исключается (статья 123 пункт 2 ТК РК), а выплата страховой суммы в возмещение не включается. Удержать из заработной платы можно не более пятидесяти процентов за месяц (статья 115 пункт 3 ТК РК): остальное добровольно или через суд.
Сопутствующий договор не заменяет трудовой и не повторяет его условия: у него один предмет, свой срок и свой порядок прекращения. Поэтому в документе стоят номер и дата трудового договора, а раздел о прекращении написан отдельно: из того, что трудовые отношения закончились, не следует, что закончилось и это обязательство.
Материальная ответственность работника исключается при непреодолимой силе, крайней необходимости и необходимой обороне, а также тогда, когда работодатель сам не обеспечил условий для сохранности переданного имущества (статья 123 пункт 2 ТК РК). Раздел с этими исключениями печатается всегда и во всех вариантах: шаблон без него выглядит как договор, по которому работник отвечает за любой исход, и суд разбирает такой договор целиком, а не в части спорного пункта.
🔴 Удержать возмещение из заработной платы можно только по основаниям из закона и не больше пятидесяти процентов причитающейся за месяц суммы (статья 115 пункт 3 ТК РК). Остальное работник вносит добровольно либо работодатель взыскивает через суд. Условие договора, которое ухудшает положение работника против Трудового кодекса РК, недействительно, и в споре применяется кодекс: проверьте по этому признаку каждый пункт, который допишете от себя.