Акт об установлении нарушения требований охраны труда
ТОО «Пример»
БИН или ИИН 081140008123
АКТоб установлении нарушения требований охраны труда
№ 14
Время проведения: с 10:00 до 11:30.
Основание составления акта: план проверок по охране труда и обход производственных участков от 23.10 текущего года.
Комиссия создана приказом № 61 от 20.10.2026.
Комиссия в составе:
председатель комиссии руководитель службы управления персоналом Сапарова Гульнара Маратовна;
члены комиссии: начальник отдела Абдрахманов Ерлан Канатович; специалист по охране труда Жумабеков Айдос Серикович; юрист Касымова Айнур Нурлановна
В присутствии: представитель работников Даулетов Марат Серикович
составила настоящий акт о нижеследующем.
1. Лицо, в отношении которого составлен акт
Жумабеков Айдос Серикович
Должность и подразделение: электромонтёр, служба главного энергетика.
ИИН: 870514300123.
Основание отношений: № 48 от 03.02.2024.
2. Что установлено
Событие произошло (обнаружено) 23.10 текущего года в 10:15.
Место события: производственный участок № 2, электрощитовая, г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304.
Предмет, которого касается акт: работы в электрощитовой на действующей электроустановке
23.10 текущего года в 10:15 в электрощитовой участка № 2 комиссия установила, что работник выполнял работы без средств защиты: без диэлектрических перчаток и защитных очков, при отсутствии наряда-допуска на работу. Ограждение рабочей зоны не выставлено, предупреждающий плакат не вывешен.
Комиссия наблюдала лично: работа без диэлектрических перчаток и защитных очков, отсутствие наряда-допуска, отсутствие ограждения и предупреждающего плаката
Обнаружено: специалистом по охране труда при обходе участков
Изложенное подтверждается: журнал выдачи наряд-допусков, личная карточка выдачи средств индивидуальной защиты, фотоматериалы, объяснения мастера участка
Нарушено требование: инструкция по охране труда для электромонтёра и правила выполнения работ по наряду-допуску
Последствия: работы остановлены, работник выведен из опасной зоны, несчастного случая не произошло
3. Объяснения
Лицу предложено дать письменные объяснения до 25.10.2026.
Объяснения по существу: пояснил, что работы считал краткосрочными, перчатки оставил в инструментальной
От дачи письменных объяснений отказался, причину отказа назвать отказался
Комиссия предлагает: провести внеплановый инструктаж на участке и рассмотреть вопрос о дисциплинарном взыскании
С актом ознакомлен, экземпляр акта получил на руки Жумабеков Айдос Серикович подпись и дата
Приложения к акту: фотоматериалы на 2 листах, объяснительная записка от 23.10.2026
Документ составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
Подписи
Председатель комиссии руководитель службы управления персоналом Сапарова Гульнара Маратовна
Члены комиссии:
должность, ФИО и подпись
должность, ФИО и подпись
должность, ФИО и подпись
От подписи в акте и от получения своего экземпляра отказался, о чём комиссией сделана настоящая отметка
- Лицо, в отношении которого составлен акт
- Что установлено
- Объяснения
- Подписи
About this document
Акт о нарушении требований охраны труда составляют до того, как случилось событие, и в этом его ценность: он показывает, что опасность заметили и работы остановили. Записывайте нарушение через то, чего не было: не выданы средства защиты, не оформлен наряд-допуск, не выставлено ограждение.
Назовите конкретный пункт инструкции по охране труда и проверьте, ознакомлен ли с ней работник и выданы ли ему средства защиты по личной карточке. Если средства не выдавались, нарушение в первую очередь на стороне работодателя, и акт это покажет честнее, чем умолчание.
Этот акт не заменяет документов о несчастном случае: если произошло событие с пострадавшим, расследование и его оформление идут по своему порядку и по утверждённой форме.
Акт доказывает факт, а не право. Его сила целиком в том, насколько точно в нём записано, кто смотрел, когда, что именно видел и чем это подтверждается. Общие слова вроде «находится в неудовлетворительном состоянии» в споре не весят ничего, а строка с номером, количеством и измеренным значением весит.
Комиссию собирайте не менее чем из трёх человек и впишите каждого полностью, с должностью. Акт за одной подписью комиссионным не становится, а подписи «за отсутствующего» делают документ оспоримым целиком, а не в части.
Если кто-то отказался подписать акт или знакомиться с ним, не оставляйте пустое место: в акте есть строка для отметки об отказе. Отказ, зафиксированный комиссией, работает так же, как подпись, а не зафиксированный превращается в довод против вас.
Главное в таком акте - разделить то, что члены комиссии видели сами, и то, что им рассказали. Первое доказывает факт, второе только задаёт направление проверки, поэтому в бланке под них отведены разные строки. Оценок и выводов о личности в акте быть не должно: он фиксирует событие.
Прежде чем применять последствия, затребуйте у человека письменные объяснения и дайте на них срок. Отказ объясняться наказуемым сам по себе не является, но зафиксированный в акте он снимает потом вопрос, была ли у работника возможность высказаться.
Денежные последствия из акта не вытекают автоматически. Материальная ответственность работника наступает только по основаниям, предусмотренным кодексом и актами работодателя, и исключается, в частности, при непреодолимой силе и когда работодатель сам не обеспечил условий для сохранности имущества (ст. 123 ТК РК). Ежемесячное удержание из заработной платы в любом случае не может превышать пятидесяти процентов причитающейся суммы (ст. 115 п. 3 ТК РК).